近日，潍坊市坊子区在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的基础上，出台《坊子区城市社区党委书记激励关爱办法》，涵盖优化工作平台、落实待遇保障、推进增效减负、畅通发展渠道等10条暖心措施，精准精细做好各项激励关爱工作，不断激发城市社区党委书记担当作为、干事创业的热情。

据坊子区委组织部组织二科科长房孝铎介绍，该办法聚焦优化提升城市社区党委书记的工作和成长环境，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，精准化精细化做好激励关爱工作，不断增强城市社区党委书记干事创业热情。

“我们社区工作人员‘跑断腿、磨破嘴’，紧赶慢赶地完成任务。”凤凰街道双羊社区党委书记王立娟说。为解决这一问题，坊子区优化工作平台，借助信息技术，以大数据为基础建立完善智慧社区管理平台，融合党员日常管理、社区网格治理、群众诉求解决反馈、监测预警等事务于一体，健全快速反应机制，提升社区治理效能，进一步推动社区工作智慧化。

社区是社会治理的最基本单元，社区“头雁队伍”是顺利开展社区工作的可靠保障。然而，由于社区工资待遇较低，发展路径较窄，很难吸引和留住有知识、有能力的人才当好“社区管家”。针对这个问题，坊子区新出台的“暖心10条”全面落实“3岗18级”薪酬体系。同时，该区要求畅通社区党委书记发展渠道，加大从符合条件的社区党委书记中招录街道公务员、事业编制人员力度，让社区党委书记干有奔头、拼有干劲。

为提高社区党委书记政治素质和能力水平，坊子区进一步强化培训，每年组织社区党委书记至少开展1次集中轮训、每季度开展1次专题培训，同时每年组织社区党委书记到省内外先进地区学习交流、挂职锻炼、体悟实训，切实为开展社区工作增添实劲。“现在开展培训、外出学习也多了，区里还定期举办‘学习赋能、头雁争鸣’城市社区党委书记论坛。”坊城街道六马路社区党委书记刘玉珍说。

此外，坊子区定期组织社区党委书记进行免费健康体检，建立心理咨询室、成立救助基金，为甘于奉献、敢于担当的社区党委书记身心健康保驾护航。同时，对退休的社区党委书记建立定期走访制度，关心关注他们的身体健康情况，热心帮助解决生活困难。