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日前,洛南县委、县政府印发《关于加强和改进新时代洛南人才工作的十条措施》的通知,从聚集扩大人才总量等十个方面作了细化安排。

通知指出,进一步扩大人才总量。围绕高质量发展,每年引进3个以上创新创业人才团队;围绕打造“一都四区”和“五个洛南”建设,每年柔性引进康养休闲、新材料、城市规划等领域“高精尖缺”人才50名左右;围绕建立梯次接续的人才队伍,每年招录公务员50名左右,引进高层次人才和急需紧缺专业人才20名左右,招引各类专业技术人才200名左右。不断优化提升人才质量。整合线上线下资源,采取县级重点培训、行业部门普遍轮训等形式,开展多元型、差异化、菜单式人才培训;每年分级分类培训提升1000名左右基层重点人才,培育高素质农民300名以上。落实引才优惠政策。引进的“高精尖缺”人才与用人单位签订3至5年服务合同的,工资薪酬标准与用人单位协商确定,在洛南工作期间发放相应的安家补助、人才补贴及提供相应房屋租赁补助。支持培育本土人才。要求每三年遴选一次人才创新创业项目或团队,每次支持5个左右的项目或团队;每三年评选一次“洛南县有突出贡献拔尖人才”,每次20名左右,对入选者进行奖励;每两年评选一次行业系统优秀人才、优秀人才服务团及团员,对入选者给予奖励;对企业职工及社会自然人新取得技师以上职业资格的,给予一定补助。持续建好用好人才平台。对创建的各级各类人才平台进行奖励支持,推动人才创新创业平台建设,不断拓宽人才作用发挥主渠道。

通知明确提出,深化人才体制改革。破除人才发展障碍,完善人才发展体制机制改革,不断优化服务人才水平。设立人才编制周转池,在县级事业编制总量内每年确定50名事业编制用于人才引进,切实解决高层次人才和紧缺人才用编需求困难。健全人才保障体系。县财政每年设立不低于2000万元人才发展专项基金,重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关。用心用情服务人才。落实好引进人才住房、医疗、落户、子女教育、家属安置等政策,定期走访慰问行业系统优秀人才代表,畅通各领域人才合理流动渠道,不断激发人才合力。强化人才政治引领。全面做好行业系统优秀拔尖人才评选表彰工作,加大在优秀人才中发展党员力度,注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”人选,使优秀人才在政治上有荣誉感、社会上有优越感。压实党管人才责任。坚持党管人才原则,落实党政主要领导抓人才工作责任制和联系专家人才制度,并列为党委(党组)书记党建述职主要内容。确保人才引进、培养、使用过程中各项政策措施落地见效,进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 彭丹 申懿

编辑:李晓云

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