途鸽求职搜集了一些同学在面试过程中的问题，发现有些同学遇到过面试官提出这样的问题：请告诉我一些简历中没有提到的内容，其实，这个问题对于应试者是个重要的契机，毕竟简历容量是有限的，我们可以在回答中表现更多个人品质，向面试官传达：我有与工作内容、企业文化契合的优势。当然，这个问题也是可以事先准备的，途鸽求职为大家准备了几条应对这类问题的小妙招。

1、Share a strength that isn’t on your resume.(分享你简历中没有写明的优势。)

在每次面试前，逐项列出你想要表现的核心优势，在这类开放性问题中着重强调最重要的核心优势，为简历作补充。简历中放不下的项目经历，可以作为观点的实例支撑，让你一场面试中所表达的东西更加丰富。

2、Share an intangible strength.(分享你的抽象优势(软技能)。)

专业技能很容易在简历中体现，但道德品质、为人处世、合作能力等软技能很难体现。我们可以在开放性问题中弥补这一缺陷。向面试官展现你立体的一面，比如有怎样的职业道德观念、是否有足够的团队协作能力。

3、Explain why you want the job.(解释你为什么想获得这份工作。)

积极主动地表达你对工作机会的渴望。目的一是表现你对这家公司已经有部分了解，目的二是强调自己与公司的匹配度。途鸽求职为大家列举一下示例：公司的业务和我的职业规划非常相符，xx是我最擅长的技能，在这里，我能在继续锻炼能力，提高经验的同时，力所能及为公司提供一些价值。

Share something personal.(谈论关于你自己的个性爱好。)

途鸽求职建议大家可以借此机会分享一个爱好或兴趣。但是你选择的兴趣爱好要对你的“人设”产生积极影响，或者让你成为一个令人难忘的候选人(褒义)。兴趣爱好所代表的特质，要对工作有有利影响。

途鸽求职在最后还要提醒大家回答面试官问题的时候，不要完全切换成闲聊的状态，谨记你还在面试中，保持严谨、语言简练，这样就能为面试加分不少~

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