近年来，关于职场诚信不再是个陌生的话题。求职简历注水，个人持假证求职、“闪辞”、泄露企业机密、恶意跳槽等个人职场失信现象频现，让整个职场环境笼罩着一层厚厚的“雾霾”。

《令人心动的offer》这档职场综艺节目，相信大家并不陌生。近期，《令人心动的offer》第二季落下帷幕后，其录制最大的爆点"何旻哲简历造假”再次引发了社会热议;9月2日，国家广播电视总局发布通知：广播电视机构和网络视听平台不得播出偶像养成类节目。要求坚决抵制违法失德人员，违背公序良俗、言行失德失范的人员坚决不用;坚决反对唯流量论;坚决抵制泛娱乐化;坚决抵制高价片酬等。这举措一出，不仅对娱乐圈造成了影响，同样也引起了人们对社会职场诚信的反思。

试想一下，如果这些公司在签约艺人前做好背调，或许能够省去许多麻烦。在职场里，因为没做背调而引发的雇佣风险事件，仍在我们周围不断发生，而且还有很多类似的案例。

一些应聘者在求职时，为了显示实力，免不了会在简历上做些虚假文章，这就是简历造假。

小葛是某公司的新聘员工，当初公司决定聘用她，就是看到她简历上写着“有2年以上同行业客服工作经历”，没有再进行深入的雇前背调，结果，入职后她的表现令人大跌眼镜：对“三班倒”的工作无法适应，回答客户咨询问题太不专业，甚至还和来电咨询的客户争执起来，一周内接到3位客户的投诉。

这些都告诉我们：假如企业不进行背景调查，招入了造假者，不仅会造成成本损失，还可能会产生造假者夺走公司商业机密的风险，对企业发展存在未知的隐患。

雇前背景调查，作为企业方规避发展风险的重要手段，必须引起我们企业的注意。这里所说的背景调查可不是公司HR自己所操作的，而是第三方背景调查机构。将背景调查交给公司HR，可能还是达不到公司所需…因为HR的工作内容与工作时间不能保障背景调查的质量。试想一下，HR哪有那么多时间去电话核实?能不能联系到更多的证明人?能不能保障多维度?能问出多少有效信息?有没有各种数据库的渠道?可不可以做到每一位候选人都进行一遍背调?企业能不能控制做一份背调报告的人力与物力成本?

所以，在不能保障“背调”量与质的情况下，将背调交于第三方背景调查服务机构是一个明智的选择。

傲信征信，隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立，总部位于广州，公司业务覆盖全国，拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，专注于高端人才背调服务，目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,帮助企业招到“对的人才，高效赋能雇佣决策!

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