2021年预计营收19.3亿元，净利润8000万元，海欣食品打错了“算盘”。
实际上，2021年前三季度，海欣食品(002702.SZ)营业收入达10.82亿元，同比增长1.44%;净利润亏损3065.78万元，同比由盈转亏。公司经营目标已无法实现。
12月25日，海欣食品发布公告提出，前三季度经营业绩出现大幅下滑，公司高级管理人员自愿提出降低2022年度薪酬。
其中，海欣食品实控人之一、总经理滕用严薪资调减52%，财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。
然而，有业内人士向长江商报记者表示，高管调减薪酬对提振“员工信心”帮助并不大，海欣食品应将更多精力投入在研发产品和开拓市场上。
上市10年，净利起伏不定
海欣食品主要从事速冻鱼肉制品及肉制品、速冻米面制品、常温休闲食品、速冻菜肴制品的生产和销售。
目前，速冻鱼肉制品和肉制品行业内企业众多，不同区域的消费者对产品偏好有差异，市场整体集中程度较低，海欣食品作为行业内首家上市企业，产能、产量、销售规模和市场份额位于行业前列。
资料显示，1996年8月，海欣食品成立，2012年10月，公司成功上市。
上市后，海欣食品业绩并不稳定。2013年，公司在营业收入增长2.26%达7.54亿元的前提下，净利润同比下滑48.72%至3375.39万元。
2014年，这一幕再度上演，海欣食品营业收入达8.55亿元同比增长13.36%，但净利润仅为1839.33万元同比下滑45.51%。
到了2015年，海欣食品更是迎来“双降”，营业收入达8.15亿元，同比下滑4.74%;净利润亏损3951.41万元，同比由盈转亏。
海欣食品在2016年实现盈利后，2017年又再度亏损达2728.19万元。
2018年至2020年，海欣食品营业收入分别为11.45亿元、13.85亿元和16.06亿元，同比分别增长18.24%、21.03%和15.92%;净利润分别为3489.45万元、683.99万元和7102.05万元，同比分别增长227.90%、-80.40%和938.32%。
其中，2020年年初爆发的新冠肺炎疫情，影响了市场格局，提高了消费者对于速冻食品的认知，为具有品牌优势和市场渠道，符合环保要求和安全卫生的企业带来机会。因此，海欣食品在2020年迎来了公司史上最佳业绩年。
总体看来，海欣食品营业收入从2012年的7.38亿元，增长至2020年的16.06亿元，9年间增长了约118%，但公司净利润忽高忽低，盈利水平并不稳定。
立志加大研发，投入几无增长
进入2021年，海欣食品起伏不定的净利润问题，再次暴露。
数据显示，2021年前三季度，海欣食品营业收入达10.82亿元，同比增长1.44%;净利润亏损3065.78万元，同比由盈转亏。
而且，由于2020年基数较高，海欣食品从2021年第二季度开始，营业收入也开始下滑。
具体看来，海欣食品2021年一至三季度营业收入分别为4.18亿元、2.71亿元和3.94亿元，同比分别增长26.51%、-19.81%和-1.35%;净利润分别为1280.36万元、-3682.51万元和-663.64万元，同比分别增长-41.19%、-276.83%和-128.39%。
2021年半年报显示，海欣食品综合毛利率18.50%，同比下降6.72个百分点;综合费用率21.55%，同比上升4.46个百分点。
海欣食品表示，与去年同期相比，部分受疫情催化和促进的消费需求有所下降，且终端消费渠道和结构发生较大变化，以商超和BC为代表的现代渠道购物人次减少，同时参与竞争的品牌和产品增多，公司在现代渠道销售收入大幅下降36.79%，收入占比由去年同期的32.18%下降到本期的19.72%。
此外，社区团购等新型消费业态在上半年的竞争中多以低价产品抢占市场。海欣食品中高端产品占比由上年同期的33.90%下降到本期30.65%，平均吨销售单价下降9.64%。
2020年年报中，海欣食品表示，公司2021年预算营业收入19.3亿元，同比增长20.19%;利润总额1.088亿元，同比增长12.52%;净利润8000万元，同比增长13.48%。
显然，这三大指标，海欣食品没有一个能完成。
值得一提的是，海欣食品2021年经营计划中包括“加大产品研发投入，提高公司产品研发创新能力”，但实际上前三季度公司研发费用为1196.62万元，与上年同期的1106.61万元相比，并没有显著提高。
11月3日，海欣食品发布公告表示，鉴于各原材料、人工、能源、运输等成本持续上涨，为更好地向经销商、消费者提供优质产品和服务，促进市场及行业可持续发展，经公司研究并审慎考虑后决定，对部分速冻鱼糜制品、速冻菜肴及速冻米面制品的促销政策进行缩减或对经销价进行上调，调价幅度为3%-10%不等。
一家四兄弟，三个当高管
营业收入在增长，公司却陷入了亏损的窘境，海欣食品高管决定自降薪酬。
12月25日，海欣食品发布公告称，公司审议通过了《关于高级管理人员自愿降薪暨制定2022年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
公告中，海欣食品表示，2021年以来，公司面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑。公司高级管理人员本着对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。
议案显示，以2021年薪酬方案为基准，海欣食品总经理滕用严薪资调减52%，财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。
调整后，海欣食品三位高管的月薪总额(12个月)分别为42万元、61万元和36万元。调整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。
除了上述三位高管外，海欣食品还公告称，对于同时担任公司高级管理人员或其他管理职务的董事，其薪酬按照公司高级管理人员的薪酬体系确定，不再领取董事津贴。对于同时在公司担任其他职务的监事，其领取的薪酬为岗位薪酬，由公司管理层对其进行岗位考核，不再另行领取监事津贴。因此，公司董事、监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案。
需要关注的是，海欣食品实际控制人为滕用雄、滕用伟、滕用庄、滕用严四兄弟，是一家典型的家族企业，四人合计持股44.91%。
除了四弟滕用严担任海欣食品董事、总经理外，三哥滕用庄担任董事长，二哥滕用伟担任董事，大哥滕用雄未在公司任职。
2020年，滕用庄、滕用伟和滕用严税前报酬分别为150.1万元、144.93万元和150.78万元。
资产管理分析师刘广文向长江商报记者表示，实控人和部分高管自降薪酬实际上对提振“员工信心”的帮助并不大，海欣食品应将更多精力投入在研发产品和开拓市场上。(金度)
