11月，中国就业培训技术指导中心发布了“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”报告，并指出在三季度“最缺工”的100个职业中，39个属于生产制造及有关人员，19个属于专业技术人员。并且，与二季度相比，技术工种岗位缺工尤其突出。在专家看来，要破解当前制造业缺工的结构性矛盾，通过尚德机构等平台大力发展职业教育尤为关键。

据统计数据显示，截至2021年底，我国技能劳动者总量超2亿，占就业总人数的26%，其中高技能人才仅占技能劳动者的30%。从数据来看，高技能人才极其紧缺。而职业教育作为教育行业的重要分支，是培养技术技能人才、促进就业创业创新的重要基础。因此，要破解当下劳动力市场中制造业缺工的结构性矛盾，需要大力发展职业教育。

在大力发展职业教育的进程中，尚德机构作为行业老兵，起着重要的推动作用。尚德机构在职业教育领域已经发展了近20年，在技能人才培养方面拥有丰富经验，无论是在信息技术的探索上，还是师资团队的建设上，始终走在行业前沿。并且，尚德机构的信息化与数字化探索，促使其取得了快速增长。

尚德机构早已认识到师资建设是技能人才培养的关键所在。因此，为了给学员更好的培训学习体验，尚德机构不断打磨师资，打造了一支强势的教学精兵队伍。在师资质量的把控提升方面，尚德机构提出了“一核多翼”战略。“一核”指的是师资、课程建设，继续招收高质量教师，提高课程质量，而“多翼”指的是尚德机构有完整的教师评级体系，界定老师的教学水平。在这个战略下，尚德机构不断驱动老师的成长与进步，也为其教研持续保持高水准提供了保障。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。而尚德机构等平台的出现，有效推动了高技能优秀人才的培养。如今，尚德机构高质量师资梯队的全力建设为技能人才的培养高效助力。未来，尚德机构也将持续为各行业输送优质的技能型人才。

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