“及时奖励”，最早起源于军事领域，后来才引入行政部门的。核心特点只有一个字：快。

上述《办法》其实说得很清楚明白，对在推进落实重大专项工作、承担急难险重任务、处置突发事件、处理复杂问题、应对重大考验中挺身而出、敢于担当、攻坚克难、成绩显著的公务员和公务员集体给予“及时奖励”。

比如，在疫情防控中，全国多地都曾发文，本着少而精、立标杆、树典型的原则，切实做好“及时奖励”工作。同时，明确在必要时可以简化程序，实行升级版的“火线奖励”，更加凸显奖励的时效性，使其发挥最大的正向激励效果。

可能有的公务员看到“处理突发事件”、“承担急难险重任务”这些字眼，会认为自己很难有奖励机会。但实际上，在中部地区崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章贡献力量，每位党员干部都可以围绕党委政府中心工作、社会广泛关注问题建功立业，这些工作离每个人都不遥远。

上面千条线，下面一根针，基层干部经常会一人数责、身兼数职。与此相对应的是，年底评奖选优的时候，却并不占优势。针对这个基层干部最关注的问题，“及时奖励”更加突出基层导向，加大基层工作人员和集体的奖励比重，重点向基层一线倾斜，规定一般不对厅局级以上领导职务的公务员和公务员集体、县级以上党委和政府“及时奖励”。

目前，河南还未出台关于建立和实行“及时奖励”制度的相关细则，从其他省市有关细则规定来看，及时奖励制度坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主。

完成中央、省委确定的任务目标，把工作往实里抓、向目标奔，确保全年目标任务如期完成超额完成，需要一支担当作为、干事创业的干部队伍。为此，河南在坚持全面从严治党、严格遵守有关制度规定的前提下，为担当作为、干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲，提出了一些富有探索性的措施办法。

出台这些办法的目的只有一个：为了激励干部担当作为。其实，现在各方面工作任务越来越重，能不能善用及时奖励这种奖励方式，也是领导干部水平的一种体现。（记者 刘婵）