近日，一家互联网企业发布公司全员信，将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间，有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访调查发现，越来越多的90后、95后群体对“变了味”的职场酒局选择了拒绝。
■调研数据
近日，一项关于“年轻人有多反感酒局文化”的问卷调查，共计有69.3万人投票，其中，有58.3万票表示“极其反感并不能接受”，10.1万票则表示“现实中难以拒绝，身不由己”;而剩下的9571票则各有各的观点，不少人表示“反感酒局文化的不止年轻人”。
在评论中，不少年轻人具体表达了厌恶酒局文化的原因，如“酒不好喝”、“伤身体”、“容易滋生性侵等犯罪”、“职场酒局等同于变相加班”等。
态度1
无奈
“那种氛围不得不喝”
“不喝就是不给面子!干了干了!”坐在公司领导身边的小王一手端着酒杯，一手指着坐在对面的李勇。李勇为难地站起身来，有些小心地看着别人的眼色，说道：“我就喝一口吧，真不太会喝。”“咱们部门的人怎么能不会喝酒?”“就喝一口，感情不深啊!”“兄弟这就不够意思了吧!”……一时间，围坐在圆桌前的七八个同事一齐起哄，这场面，让本不会喝酒的李勇闷头干了整整一杯。
李勇向记者回忆起第一次遭遇劝酒的场景，语气里满是无奈。他是一家建材公司的普通员工，这场酒局是所在部门年底的庆功宴。“现在比以前能喝多了，遇到需要设酒局、陪客户的时候，还会提前准备护肝片。”李勇接着说，“少饮怡情、大饮伤身，谁也不想为了应酬牺牲身体健康，我个人是很讨厌别人劝酒的，但更多时候都是身不由己。”
在一家互联网公司工作的王明也有相似的感受。他对记者说，公司总部劝酒、陪酒的情况相对较少，但出差接项目的时候还是会经常遇到。“我印象深刻的酒局是公司长沙项目的启动会，当时各个级别的老板都在，大家就得一个个端着杯子给老板敬酒。”
在一家工程咨询公司上班的张凯对记者说，建筑工程行业一般男性居多，饭局大部分喝点酒氛围会比较好。“陪酒是正常的，我们属于审计方，一般和业务方吃饭比较多，大部分是开发商还有国企开发公司。”谈及喝酒的原因，他说道：“吃饭喝酒可以联络感情，感情好了才好协商谈判，酒是活跃气氛的好工具，喝酒好办事。”
曾在某央企施工单位就职的袁先生告诉记者，“工程单位一般喝酒会比较多，那种氛围下你不得不喝，在招待甲方的饭局上，领导有时候还会带上几个酒量比较好的去陪酒。”
态度2
躲避
“每次包里常备头孢”
从事金融行业的徐女士告诉记者：“我一般碰到酒局都会拒绝，我很害怕需要敬酒的场合，感觉会很不自在。工作还是要自己舒服，该拒绝就会直接拒绝。”被问及是否会担心因为拒绝喝酒给工作带来影响时，徐女士表示：“不担心，本来就不在我工作范围以内。”
在某互联网公司上班的娄女士则表示，会想办法躲掉职场酒局，“我会直接拒绝说我不喝酒，态度坚决点也没人会强迫。和朋友喝酒可以，但是职场的酒局我一定会躲掉。”
对于职场酒局，年轻人从内心来说是比较抵触的，有的会直接拒绝，有的会委婉对付。在知乎上就有大量关于“酒桌上如何拒绝喝酒”的提问，大家纷纷分享自己的应对方法。回答中有的根据酒局情况来分析策略，有的分享自己的借口大全，还有的则回答了具体的喝酒“耍赖”技巧等。
在某公关公司上班的高女士向记者分享自己躲酒局的窍门：“我每次包里都会常备头孢，有时候遇到要喝酒的局就会拿出来说自己在吃药，不能喝酒。”
态度3
拒绝
“碰到劝酒就会婉拒”
为什么越来越多的年轻人敢于对变味的酒局文化大胆说“不”?同样在互联网行业工作的刘莉说：“我们部门女生多，只要我们不想喝就没人会强制。”谈起能够在饭局上获得“饮酒自由”的原因，她说，这是因为“酒桌放得开完全不等于职场吃得开”，公司聚餐最重要的目的是拉近和领导之间的距离，加深同事们之间的感情。“在一些和领导吃饭的场合中，或许‘能喝’会得到领导的注意，但绝不会仅因为‘能喝’就受到重用，工作能力依然是第一位的。”刘莉表示，这一代的年轻人在大城市打拼，拼的都是实力，而并非人情关系。
在一家新媒体公司工作的孟辉说，作为创业公司的一员，陪领导拉投资、做项目免不了饭局应酬。“因为对酒精过敏，我很少喝酒，在饭局上碰到有人劝酒就会婉拒。”孟辉却从未因为拒绝喝酒就遭受领导的冷遇。“我口才比较好，而且公司的项目我都非常了解，能给客户讲清楚、说明白，客户明白我们的能力自然会选择我们，而不是因为明白我的酒量而选择我们公司。”
同样，也有年轻人担忧，在职场饭局上拒绝饮酒可能会影响自己的工作业绩。曾在互联网公司从事业务前端工作的王洋说，在某些职场饭局上，喝酒的目的就是商业谈判。为了维护和客户或者主管部门的关系，公司会在饭局前做好充分准备，往往会“找几个能喝的来陪酒”。王洋表示：“在这种饭局上，喝酒就是任务，怎么敬酒、倒酒、提酒，座位如何安排都有讲究，参加这种饭局压力是很大的，根本不可能少喝。”可见，当喝酒变成工作任务，似乎拒绝喝酒就和拒绝工作一样严重。
王洋表示，为了避免这种情况的出现，希望公司能够对类似酒局进行正面的引导，将工作业绩与酒桌表现完全区分开，“起码要在《员工手册》里告诉员工，我们不需要用喝酒的形式维护客户、维护领导。如果公司不主动地正面引导其实就相当于认同，因为这种场合是不可避免的。”
释因
本质是强化权力支配
中国人民大学从事社会学研究的潘桐博士表示，从社会学的角度看，职场酒局文化陋习可以从两个方面看待。一方面，这是一种职场权力身份的强化方式。一些职场酒局通过酒桌上那些看似“礼貌”、“懂事”的行为，实际上强化了上级对下级的支配。另一方面，酒桌文化一定程度上可以看做是职场权力秩序在私人空间的渗透，职场酒局往往存续于非工作时间，而这种酒局的存在虽然在一定程度上起到密切团队关系的作用，但同时也会使职员的私人生活被裹挟进职场的权力空间，从而完成组织对个体生活的支配。
建议
建立相关的规章制度
潘桐建议，避免酒桌陋习需要三方面主体的努力，首先是职员应该勇于表达拒绝的意愿，避免自己成为酒桌陋习的拥趸;其次，公司应建立相关的规章制度，以避免此类现象的发生;最后，有关部门需要在制度上进一步规范企业的竞争环境，不要让酒桌成为滋生权力滥用的“灰色地带”。
北京市社科院助理研究员卢尧选分析，避免职场酒局文化的副作用可以从两个方面思考，第一，可从企业目标的角度下手，改变组织以及组织领导者的注意力关注角度，不妨把企业内部的非正式社交换一个场合，换到运动场、羽毛球馆、茶馆等，这种企业文化的改造需要一定的时间，并不是一蹴而就。第二，企业群的制度文化也是影响每个企业的重要因素，这包括和企业经常打交道的上下游合作单位以及同领域、同生态位的企业。所以，从根本上扭转职场酒局文化陋习，还需要从企业群这个大生态下手。(本文中李勇、王明、张凯、刘莉、孟辉、王洋均为化名)
(原标题：年轻人很烦酒局和陪酒 期望把不得强迫饮酒写进公司制度)
(实习记者：鹿杨 夏骅)
