近日,一家互联网企业发布公司全员信,将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间,有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访调查发现,越来越多的90后、95后群体对“变了味”的职场酒局选择了拒绝。

■调研数据

近日,一项关于“年轻人有多反感酒局文化”的问卷调查,共计有69.3万人投票,其中,有58.3万票表示“极其反感并不能接受”,10.1万票则表示“现实中难以拒绝,身不由己”;而剩下的9571票则各有各的观点,不少人表示“反感酒局文化的不止年轻人”。

在评论中,不少年轻人具体表达了厌恶酒局文化的原因,如“酒不好喝”、“伤身体”、“容易滋生性侵等犯罪”、“职场酒局等同于变相加班”等。

态度1

无奈

“那种氛围不得不喝”

“不喝就是不给面子!干了干了!”坐在公司领导身边的小王一手端着酒杯,一手指着坐在对面的李勇。李勇为难地站起身来,有些小心地看着别人的眼色,说道:“我就喝一口吧,真不太会喝。”“咱们部门的人怎么能不会喝酒?”“就喝一口,感情不深啊!”“兄弟这就不够意思了吧!”……一时间,围坐在圆桌前的七八个同事一齐起哄,这场面,让本不会喝酒的李勇闷头干了整整一杯。

李勇向记者回忆起第一次遭遇劝酒的场景,语气里满是无奈。他是一家建材公司的普通员工,这场酒局是所在部门年底的庆功宴。“现在比以前能喝多了,遇到需要设酒局、陪客户的时候,还会提前准备护肝片。”李勇接着说,“少饮怡情、大饮伤身,谁也不想为了应酬牺牲身体健康,我个人是很讨厌别人劝酒的,但更多时候都是身不由己。”

在一家互联网公司工作的王明也有相似的感受。他对记者说,公司总部劝酒、陪酒的情况相对较少,但出差接项目的时候还是会经常遇到。“我印象深刻的酒局是公司长沙项目的启动会,当时各个级别的老板都在,大家就得一个个端着杯子给老板敬酒。”

在一家工程咨询公司上班的张凯对记者说,建筑工程行业一般男性居多,饭局大部分喝点酒氛围会比较好。“陪酒是正常的,我们属于审计方,一般和业务方吃饭比较多,大部分是开发商还有国企开发公司。”谈及喝酒的原因,他说道:“吃饭喝酒可以联络感情,感情好了才好协商谈判,酒是活跃气氛的好工具,喝酒好办事。”

曾在某央企施工单位就职的袁先生告诉记者,“工程单位一般喝酒会比较多,那种氛围下你不得不喝,在招待甲方的饭局上,领导有时候还会带上几个酒量比较好的去陪酒。”

态度2

躲避

“每次包里常备头孢”

从事金融行业的徐女士告诉记者:“我一般碰到酒局都会拒绝,我很害怕需要敬酒的场合,感觉会很不自在。工作还是要自己舒服,该拒绝就会直接拒绝。”被问及是否会担心因为拒绝喝酒给工作带来影响时,徐女士表示:“不担心,本来就不在我工作范围以内。”

在某互联网公司上班的娄女士则表示,会想办法躲掉职场酒局,“我会直接拒绝说我不喝酒,态度坚决点也没人会强迫。和朋友喝酒可以,但是职场的酒局我一定会躲掉。”

对于职场酒局,年轻人从内心来说是比较抵触的,有的会直接拒绝,有的会委婉对付。在知乎上就有大量关于“酒桌上如何拒绝喝酒”的提问,大家纷纷分享自己的应对方法。回答中有的根据酒局情况来分析策略,有的分享自己的借口大全,还有的则回答了具体的喝酒“耍赖”技巧等。

在某公关公司上班的高女士向记者分享自己躲酒局的窍门:“我每次包里都会常备头孢,有时候遇到要喝酒的局就会拿出来说自己在吃药,不能喝酒。”

态度3

拒绝

“碰到劝酒就会婉拒”

为什么越来越多的年轻人敢于对变味的酒局文化大胆说“不”?同样在互联网行业工作的刘莉说:“我们部门女生多,只要我们不想喝就没人会强制。”谈起能够在饭局上获得“饮酒自由”的原因,她说,这是因为“酒桌放得开完全不等于职场吃得开”,公司聚餐最重要的目的是拉近和领导之间的距离,加深同事们之间的感情。“在一些和领导吃饭的场合中,或许‘能喝’会得到领导的注意,但绝不会仅因为‘能喝’就受到重用,工作能力依然是第一位的。”刘莉表示,这一代的年轻人在大城市打拼,拼的都是实力,而并非人情关系。

在一家新媒体公司工作的孟辉说,作为创业公司的一员,陪领导拉投资、做项目免不了饭局应酬。“因为对酒精过敏,我很少喝酒,在饭局上碰到有人劝酒就会婉拒。”孟辉却从未因为拒绝喝酒就遭受领导的冷遇。“我口才比较好,而且公司的项目我都非常了解,能给客户讲清楚、说明白,客户明白我们的能力自然会选择我们,而不是因为明白我的酒量而选择我们公司。”

同样,也有年轻人担忧,在职场饭局上拒绝饮酒可能会影响自己的工作业绩。曾在互联网公司从事业务前端工作的王洋说,在某些职场饭局上,喝酒的目的就是商业谈判。为了维护和客户或者主管部门的关系,公司会在饭局前做好充分准备,往往会“找几个能喝的来陪酒”。王洋表示:“在这种饭局上,喝酒就是任务,怎么敬酒、倒酒、提酒,座位如何安排都有讲究,参加这种饭局压力是很大的,根本不可能少喝。”可见,当喝酒变成工作任务,似乎拒绝喝酒就和拒绝工作一样严重。

王洋表示,为了避免这种情况的出现,希望公司能够对类似酒局进行正面的引导,将工作业绩与酒桌表现完全区分开,“起码要在《员工手册》里告诉员工,我们不需要用喝酒的形式维护客户、维护领导。如果公司不主动地正面引导其实就相当于认同,因为这种场合是不可避免的。”

释因

本质是强化权力支配

中国人民大学从事社会学研究的潘桐博士表示,从社会学的角度看,职场酒局文化陋习可以从两个方面看待。一方面,这是一种职场权力身份的强化方式。一些职场酒局通过酒桌上那些看似“礼貌”、“懂事”的行为,实际上强化了上级对下级的支配。另一方面,酒桌文化一定程度上可以看做是职场权力秩序在私人空间的渗透,职场酒局往往存续于非工作时间,而这种酒局的存在虽然在一定程度上起到密切团队关系的作用,但同时也会使职员的私人生活被裹挟进职场的权力空间,从而完成组织对个体生活的支配。

建议

建立相关的规章制度

潘桐建议,避免酒桌陋习需要三方面主体的努力,首先是职员应该勇于表达拒绝的意愿,避免自己成为酒桌陋习的拥趸;其次,公司应建立相关的规章制度,以避免此类现象的发生;最后,有关部门需要在制度上进一步规范企业的竞争环境,不要让酒桌成为滋生权力滥用的“灰色地带”。

北京市社科院助理研究员卢尧选分析,避免职场酒局文化的副作用可以从两个方面思考,第一,可从企业目标的角度下手,改变组织以及组织领导者的注意力关注角度,不妨把企业内部的非正式社交换一个场合,换到运动场、羽毛球馆、茶馆等,这种企业文化的改造需要一定的时间,并不是一蹴而就。第二,企业群的制度文化也是影响每个企业的重要因素,这包括和企业经常打交道的上下游合作单位以及同领域、同生态位的企业。所以,从根本上扭转职场酒局文化陋习,还需要从企业群这个大生态下手。(本文中李勇、王明、张凯、刘莉、孟辉、王洋均为化名)

(原标题:年轻人很烦酒局和陪酒 期望把不得强迫饮酒写进公司制度)

(实习记者:鹿杨 夏骅)

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