河南转型发展，根本要靠创新驱动，核心就是人才。给科研人才实实在在获得感，让他们经济上有甜头、事业上有奔头，“最强大脑”才能近悦远来、纷至沓来，为我省弯道超车、换道领跑提供强大智力支撑。

真金白银敬才用才。工程师薪酬待遇不如科长，企业科研人才就很难留得住。国有企业要推行市场化薪酬制度，科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员，赋予科研者更大人财物自主支配权，构建人才与企业“命运共同体”。高校科研上不去，教学质量也很难跟上去，去行政化、破官本位，实行以知识价值为导向的薪酬制度，才能让科研人才回归学术本位，激活创新的一池春水。

真心实意解后顾之忧。人才竞争跨入2.0时代，比拼的不仅是薪酬待遇，更是发展环境。“生活硬件”要配强，瞄准配偶安置、子女入学、住房保障等现实问题，提供更优质、更高效服务，解决好“烦心小事”，才能让人才安心“做好大事”。“生态软件”要升级，有成就的要敢于引，“潜力股”更要善于挖。但凡有成就的科学家，都是自古英雄出少年，改革优化人才计划，既看人才头衔，更看科研成果，在青年人才培养和平台搭建上下更大功夫，就能以塔基的深度托起塔尖的高度。

城市和人才的最好关系，就是共同成长，互相成就。多一份生活上的幸福感、工作上的获得感、精神上的荣誉感，中原大地就是人才乐于驻留的“诗和远方”。(□夏远望)