改革是深圳的根与魂。在改革中锤炼干部、识别干部、重用干部，是改革的题中之义。谁向改革城墙口发起冲锋，谁啃下改革的硬骨头，谁攻坚克难攻城拔寨，则能者上、优者奖，“以改革论英雄”，营造出干事创业的火热氛围。

《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》提出，“健全改革的正向激励机制，注重在改革一线考察识别干部，大胆提拔使用敢于改革、善于改革的干部，充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性”。深圳市部署实施“百名干部破百题”专项行动，200余名正处级以上干部“揭榜挂帅”，组成一个个“攻坚团”“冲锋连”“爆破队”，在改革攻坚中培养锻造干部，激励全市干部振奋精神鼓足干劲朝气蓬勃参与改革。

紧扣国家战略的落地落实和市委工作安排，深圳分重大改革、重大平台、重大项目系统梳理出难题任务232项。其中，将全球、全国尚无先例、亟须先行先试的项目作为攻坚重点任务，将深圳承接的国家、省重大项目和全市重大项目计划中“落地难”“进场难”“推进难”的项目作为破冰难题。

黄郭勇是深圳综合改革试点实施方案首批清单第二十九项任务的协助攻坚负责人，任务之一就是通过合作方式引进相关国际组织和世界知名仲裁机构，建立国际调解组织和调解员交流协作机制。在黄郭勇看来，“这个赛道是跨越国界、全球竞争合作的赛道，谁更能得到中外当事人的认可，谁就能在国际商事纠纷解决中拥有更强的公信力和影响力。”

既然要合作引进，那就引进最顶尖的组织和机构。受疫情影响，他的团队只能通过邮件、视频方式同国际商会国际仲裁院(ICC)对接。通过无数次耐心沟通，双方意见逐步达成一致，在2022年春节前最终与ICC建立联合庭审中心。有了这个合作平台，不仅能提高深圳国际仲裁院的国际知名度和影响力，更好地在国际上发挥作用，还能加快我国仲裁员队伍建设，提升国际法律服务能力。

解决改革发展稳定面临的各种矛盾、问题，迫切需要干部锐意进取，勇于创新，不断开创工作新局面。“百名干部破百题”行动，既立足解决实际问题，又着眼干部队伍长远发展，通过以事励人、以事察人，激发了特区干部特别是年轻干部“闯”“创”“干”的精气神，实现了工作推进和干部培养的“双赢”。

深圳市委党校党史党建党性教研部副主任王定毅认为，改革就是为了解决实际问题，跟着问题走、奔着问题去，这就是真改革。在改革实践、攻坚一线、重大任务中让干部经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，特区干部做到的是在改革中真干事，“这也是构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系的一项改革创新。”(彭琰)