“来洛阳一年多时间了，这儿学习成长机会多，对年轻人友好，我准备在这儿安家，和同事们一起为洛阳疾控事业努力奋斗。”日前，市疾控中心慢性非传染性疾病预防控制所的高端笑着说，她还推荐朋友来洛阳旅行、生活和创业。

开辟绿色通道 引进青年技术人才

30岁的高端是安阳人，华中科技大学硕士毕业，2020年作为专业技术人才，通过我市人才引进绿色通道入职市疾控中心。

“毕业时赶上第一波新冠肺炎疫情，虽然学的疾控相关专业，但因各地没有恢复招聘难以找到工作，有种一身力气无法上战场的感觉。”高端说，2020年4月，听说洛阳在省内最先恢复专业人才招聘，她第一时间在线上报名，“从报名到正式入职用时不到一个月，第一次见如此高效率的招聘，后来才知道我们走了人才引进绿色通道”。

记者从市疾控中心了解到，自2019年以来，通过招才引智、公开招聘等，市疾控中心招聘公共卫生、微生物学、生物安全等岗位专业技术人员61人，其中43人具有研究生学历。在一系列引才举措下，该中心人员平均年龄由2019年之前的44.95岁，降低到目前的37.62岁。队伍趋向年轻化，是该中心大力引进人才的缩影。

强化能力建设 让人才找到归属感价值感

“防患于未然”是疾控机构的重要责任。疫情的出现，让市民对公共卫生事业、疾病预防控制体系有了更深刻的认识。在该体系中，我们既要把疾控人才引进来、留得住，也要做好能力建设，这些是保障居民健康，提升市民幸福感、获得感的前提条件。

“入职后，中心特别提醒我们，在没有租到房或未购房前，可一直免费住中心宿舍。后来在中心的帮助下，我申请到青年人才公寓，拎包入住90余平方米的新房。”高端说，一系列举措，让她和很多外地同事倍感温暖，也促使她向更多朋友推荐洛阳这座城市。

对此，该中心传染病预防控制所的程睿有相同感受，30岁的她青岛大学研究生毕业，曾在北京学习，同样是通过人才引进绿色通道入职的。“市疾控中心给年轻人安排轮岗工作、学习，通过集中专项业务培训使我们进入关键岗位，由科室主任、专家传帮带，让我们有更多实现自身价值的机会。”她说。

抢抓引才主动权

守护好群众生命健康安全

得益于抢抓引进人才主动权、强化青年人才队伍建设，市疾控中心在处置本地疫情时，在未请“外援”的情况下出色完成关键环节任务，以高度警惕、缜密细致的作风，确保无1例错检漏检，有效遏制疫情发展态势，实现“病例少、清零早、复工快”的目标，为快速圈住封死疫情提供技术保障。

不仅如此，洛阳疾控系统还组织专家带领年轻人才，支援郑州、周口、安阳等城市，发挥了重要作用，受到相关嘉奖表彰。

市疾控中心主要负责人说，下一步，该中心将抢抓机遇，主动作为，在全面加强疾病预防控制能力建设的同时，继续抢抓引进人才主动权，加强人才队伍建设，守护好全市人民生命健康安全，助力青年友好型城市建设。