安宁市太平新城管委会坚持以“强人才,壮队伍”的人才培养路线为指引,紧紧围绕“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的目标,通过4个举措培养人才,为管委会注入新动力。

“凡进必考”,点亮选拔新机制。为加快推进太平新城管委会人才体制改革,推进园区创新发展,管委会结合实际,科学设置人才岗位,坚持德才兼备的标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取公开报名、统一招考、考察评定、择优聘用的方式面向社会公开招聘。

“内部竞聘”,点亮人才上升空间。为推进人才选拔的科学性、合理性,管委会秉承“人尽其才,才尽其用”的人才理念,打破行政级别界限、人员身份界限,实行岗位竞聘制,利用“公开透明”的选拔机制,把真正有能力、有才干的人用在合适的位置。

“提效能”,点亮人才管理模式。太平新城管委会结合实际,积极探索人才管理机制,完善各项规章制度,致力于用适合的制度保证人才队伍的健康发展,使管委会人事管理工作更加科学、规范。

“铺路子”点亮人才能力之路。以学习培训为基础,积极为年轻干部创造和提供跟班学习、业务培训、外出考察学习等机会和平台,为年轻干部成长进步铺好学习之路、能力提升之路、成长成才之路,全方位提升人才能力素质。

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