“快看快看,咱们部门上榜了,上的可是红榜!”4月6日,在宁津县津城街道办事处红黑榜前,聚集了不少干部职工,这其中有高兴的,也有脸红的。今年3月份以来,该街道办事处重点围绕基层党建任务、部门项目指标、工作开展成效和人居环境提升等方面,通过红黑榜,以积分的形式,每月公示一次工作情况。

今年以来,宁津县把政治生态建设作为各级党委(党组)“一号工程”,为确保“严真细实快”作风建设要求落地见效,打造“五型”机关和干部队伍,他们出台了加强作风建设20条措施。该县强化“项目争速、产业争先、服务争优、党建争强”意识,瞄准拼态度、树严明之风,拼标准、树求真之风,拼能力、树专精之风,拼业绩、树务实之风,拼干劲、树高效之风的“五拼五树”路径,积极争创“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零容忍”追究的“五型”机关下的“五零”岗位。开展争资金、争项目、争政策、争事项、争位次,比质量、比速度、比专业、比作为、比贡献“五争五比”大竞赛活动。每季度围绕正在开展的重点工作,组织职能相近、任务相似、可比性强的部门单位的“一把手”举办专项工作“赛马会”。另一方面,每年筛选出一批慢落实、慢作为,工作推进慢、业务办理慢和群众投诉举报多的单位和个人,颁发“蜗牛奖”,对不落实、不作为甚至造成不良影响的严肃问责。树立“八用八不用”选人用人的鲜明导向,让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有干劲、有奔头,让不作为、慢作为、懒作为的干部丢面子、撤位子、挨板子。

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