创新蜕变为“伪创新”，在一些地方的基层治理中表现得尤为突出，让有限的资源陷入“内卷”，基层疲惫不堪，群众牢骚满腹，工作毫无起色，发展受到制约。有媒体对“伪创新”背后“真折腾”的点评，一语中的。自媒体对如何根治“伪创新”顽症，更是妙招迭出。如何让创新成为发展的动力，使“伪创新”就此偃旗息鼓，似乎还有深入研究的必要，以便精准施策，靶向治疗，根除“伪创新”的病灶。

创新是怎么一步步变成“伪创新”的?问题出在基层，根子通在上层。这个说法虽然不新，但仍不过时。“伪创新”是某些上级机关威逼利诱出来的。先说威逼。下级服从上级，本来是指贯彻党的大政方针要令行禁止，确保政令畅通，有的部门偷梁换柱，夹带自己的私货，把所谓的“创新”任务一同下达到基层。要求基层每个条线部门，年初就要有创新项目，年中检查，年底验收。没有创新项目，或验收不合格，都要扣分。于是年底就在筹划来年的创新项目，为创新项目起个名字，绞尽脑汁，一定要与众不同;为充实内容，七拼八凑，一定要丰满厚实;为确保过关，全程留痕，一定要令人信服。至于是否解决问题，根本无从考虑。

上有所好下必甚焉。本来创新奖的设立，是奔着要去解决问题的，但一味的威逼利诱，使得一些基层同志吃了猪油蒙了心，置群众利益于不顾，视获奖为终极追求。为了获创新奖，对上级投其所好，对同事层层加压，对问题置之不顾，从年头忙到年尾。发通知布置，开会议督查，搞活动造势，发文章推广，留影像备查，忙得不亦乐乎。一味差别化求新，颠覆性求异，独独就忘了本质性求真。凡事轰轰烈烈走过场，扎扎实实搞形式，让本该用创新去破解的难题，失去了化解的窗口期，留下棘手的大麻烦。遇上作风漂浮的领导，往往还被表面文章迷惑，或在虚构的经验材料上批示推广，或在编造的参观现场上表扬肯定，致使弄虚作假的“伪创新”愈演愈烈，破坏了社会的风气，影响了干部形象，助长了投机取巧，影响了地方发展。

为鼓励创新设立创新奖，让“伪创新”有可乘之机，这也许是设奖者始料不及的。究其成因，是舍本逐末所致。有的根本就不想去解决真问题，而是以哗众取宠的口号代替实质性工作，想用“一俊遮百丑”代替攻坚克胜的过程。

其实，创新工作从来不是奖出来的。回顾我党的一个个胜利，有哪个胜利是靠评奖评出来的?都是奔着为国尽忠、为民谋利，抛除私心杂念，用新理念换脑子，以新手段变法子，靠新成效探路子，心无旁骛抓改革，一心为民谋发展，以滴水穿石之功，攻坚克难，成就了一个又一个创新之举。所以，对各层各级的“创新奖”进行一次回头看，很有必要。对那些有名无实的尽快充实内容，让其回归常态。对那些有害无益的“创新奖”，痛下决心，坚决精简，不能让它们坏了创新的名声，为形式主义、官僚主义提供机会。