5月5日,日照市岚山区“创新兴岚”暨人才工作会议召开,为该区创新和人才工作按下“快进键”。

值得一提的是,此次会议在人才引育上放出“大招”——印发《日照市岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》。这是该区结合自身产业特色,针对人才痛点、打通政策堵点而首次推出的“蓝领人才”培养提升计划,旨在以更大决心、更强力度、更准措施突破蓝领人才引育培育,推动区域创新发展。

作为日照市工业经济的主阵地、主战场,钢铁、化工、木材是岚山区主导产业。如何围绕“产业链”布局“人才链”,依托“人才链”壮大“产业链”,加强对高技能人才的引育培育显得尤为重要。

以产聚才、以才兴产。去年以来,岚山区立足重点产业,深耕产才融合发展之路,实施“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程,招引高层次人才、专业技术人才等“新岚山人”3069人,创新团队22个,创新人才90名,为破解产业发展难题、提升产业发展水平提供了坚实支撑。

如今,七条措施的出台,再次印证了岚山重视人才的态度:鼓励社会力量引进高技能人才,最高奖励20万元;入选省“一事一议”顶尖人才的,区财政最高给予配套津贴200万元;泰山系列技能领军人才最高资助110万元;为符合条件的高技能人才颁发“阳光惠才卡”,享受区内教育、医疗等最优资源……

栽好梧桐树,引得凤来栖。岚山区还将每年5月1日设为“岚山蓝领人才日”,举办人才“岚山城市行”活动,以专属节日的方式礼敬为岚山区作出贡献的蓝领人才。

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