5月5日，日照市岚山区“创新兴岚”暨人才工作会议召开，为该区创新和人才工作按下“快进键”。

值得一提的是，此次会议在人才引育上放出“大招”——印发《日照市岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》。这是该区结合自身产业特色，针对人才痛点、打通政策堵点而首次推出的“蓝领人才”培养提升计划，旨在以更大决心、更强力度、更准措施突破蓝领人才引育培育，推动区域创新发展。

作为日照市工业经济的主阵地、主战场，钢铁、化工、木材是岚山区主导产业。如何围绕“产业链”布局“人才链”，依托“人才链”壮大“产业链”，加强对高技能人才的引育培育显得尤为重要。

以产聚才、以才兴产。去年以来，岚山区立足重点产业，深耕产才融合发展之路，实施“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程，招引高层次人才、专业技术人才等“新岚山人”3069人，创新团队22个，创新人才90名，为破解产业发展难题、提升产业发展水平提供了坚实支撑。

如今，七条措施的出台，再次印证了岚山重视人才的态度：鼓励社会力量引进高技能人才，最高奖励20万元;入选省“一事一议”顶尖人才的，区财政最高给予配套津贴200万元;泰山系列技能领军人才最高资助110万元;为符合条件的高技能人才颁发“阳光惠才卡”，享受区内教育、医疗等最优资源……

栽好梧桐树，引得凤来栖。岚山区还将每年5月1日设为“岚山蓝领人才日”，举办人才“岚山城市行”活动，以专属节日的方式礼敬为岚山区作出贡献的蓝领人才。