近日，福维公司组织求职者深入公司维纶厂，对各生产运行岗位进行了为期三天的近距离观摩，让他们亲身了解工作环境、产品制造过程。在这一过程中，求职者与现场工作人员还可以随时进行互动交流。
这样的招聘方式让求职者感到非常新奇，也让他们感受到企业对他们的尊重。他们表示，这样的体验式招聘，能真实客观地感受到自己是否适应岗位需求，有助于做出适合自己的就业选择。
“通过现场体验，我对企业员工的劳动强度、工作环境有了充分了解，这为我就业选择提供了帮助。”求职者李建伟说。经过“体验”，由于自身身体原因，无法适应岗位需求的他最终遗憾选择“离场”。
而更多的求职者通过体验之后选择了入职，陈佳佳就是其中一位，她说：“虽然这里有些岗位比较艰苦，但国企的优势十分明显，工资、福利有保障，只要肯吃苦，认真做事，就一定能适应就职的岗位。”
福维公司人力资源发展部经理冯真泰表示，“现场体验”这种方式用在招聘管理上，对企业和求职者来说都是负责任的。“一方面，求职者能多渠道、近距离了解企业、岗位、工作环境，以利于他们自主选择，避免入职后与期望值不符，对双方造成影响;另一方面，企业也能够充分了解求职者入职意愿，并在一定程度上考察求职者的素质等，实现双向选择，有助于提升招聘质量。”
除了“零距离体验”，该公司还把是否认同企业文化作为招聘的考量因素之一，不仅在笔试、面试上进行相关测试，还与求职者分享成长故事，引导他们近距离感受企业文化。同时悉心安排就餐、住宿、体检，指导他们争取各类就业政策补贴等，让他们感受国企的人文关怀，增强了企业吸引力。
据了解，福维公司前身为福建维尼纶厂，创建于1971年，是我国20世纪70年代最先投产的九家维尼纶厂之一。
