人才是引领发展的第一资源。5月16日，青岛市崂山区委召开人才工作会议暨优秀企业家表彰大会，发布《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》(以下简称“人才新政”)，以更多配套、更全覆盖、更新视角、更优生态，诚邀天下英才创新创业，与这座山海品质新城一起成长、共创辉煌。

人才政策全面升级

崂山区以新理念、新平台、新机制着力构建人才强区新格局。近5年来，先后自主培育多位国家级高层次人才，全职引进创业类国家级高层次人才16人，各项数据均居全省前列。

面对日趋激烈的人才竞争，崂山区以尊贤重士的姿态、求贤若渴的胸怀，与时俱进推出“汇智崂山”人才新政，涉及10大工程、40条具体措施，其中9项政策为全国领先，21项为全省领先，10项为全市领先。

在纵向上，新政涵盖6类人才、3大平台和1个生态，分领域、分层级，有助于精准施策、靶向引才;在横向上，新政聚焦人才“引、育、留、用”全链条，设置了涵盖人才住房、医疗、子女入学等全方位的服务保障措施，有针对性优化人才发展生态。

“汇智崂山”人才新政坚持高起点对标谋划，具有国际视野、长远眼光，重点做到了扩面、提标、突破。

——着力扩面。对之前政策未覆盖人群进行了通盘考虑，比如将青年人才纳入政策支持范围，明确新引进博士、硕士和新培育、新引进高技能人才奖励标准。

——持续提标。加大人才奖补支持力度，以2021年人才数据进行测算，预计每年人才政策兑现资金数额将实现翻倍，崂山区将每年拿出至少1亿元的人才发展资金，用于人才引进培育、创新创业等各类政策待遇的落实。

——聚力突破。更加突出目标导向、贡献导向，在支持奖励技术转移平台、推动产才融合、加大本土人才培育等方面大胆突破，着力构建含金量更高、覆盖面更广、突破性更大、竞争力更强的人才政策体系。

重磅奖励诚意满满

“汇智崂山”人才新政坚持高标准衔接配套，重点是强化与“人才强青”十大计划的对标衔接、紧密挂钩，对应16项市级政策均按照至少1：1给予区级配套，在国家级、省部级重点人才培育方面配套比例最高可达1：4，不断强化对高端人才的引育。

人才新政既确保了政策连续性，又不断扩大政策覆盖面。

在高端引领方面，崂山区针对顶尖人才、高端人才等6类人才制定了精准丰厚的补助、奖励政策。比如，对新培育和全职新引进的两院院士、诺贝尔奖获得者等顶尖人才，给予500万元生活补贴。

新政既补到个人，更鼓励企业自主培育“金凤凰”。对人才所在的单位，每新培育1名顶尖人才给予最高500万元的专项补助;招收1名以上博士后进站(基地)，当年给予5万元科研资助，培养的越多，奖励就越多。

在落实“规定动作”基础上，崂山区积极探索创新“自选动作”，实施“人才平台扩容”“人才发展生态提升”等工程，创新组织开展人才引育平台星级评定、人才创新创业研究院建设、国际人才社区打造等工作，均为全市首创，打造具有崂山特色的人才政策体系。

做活生态聚才文章

人才生态环境是激发人才活力的关键因素。崂山坚持既用政策引才，又用服务留才。

一方面强化人才全周期服务，提出了高标准建设区高层次人才服务发展机构，筹建人才发展集团，关注人才引进后事业发展和生活需求，建立健全长效的人才跟踪服务机制，做到人才“引进有人跟、落地有人管、发展有人帮”。

另一方面办好“关键小事”，聚焦人才关切的住房、医疗、子女入学等问题，提出“四位一体”人才住房分配机制、人才健康体检评估干预全流程服务制度、设立高层次人才子女入学“蓄水池”、免费办理全区范围内4A级以上景区家庭年卡等举措，全方位提升人才获得感。

人才是战略资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。崂山区“十四五”规划提出，到2025年，形成“工匠人才—青年大学生—高层次人才”组成的金字塔型人才梯队。

未来，崂山将坚持平台思维、产业导向、服务生态选才用才，擦亮“海纳百川 汇智崂山”工作品牌，以市场的逻辑、资本的力量、优质的资源要素，厚植创新沃土，广聚天下英才。