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2023年交大安泰第四届人力资源高峰论坛近日在上海举行。上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记姜文宁致辞时表示,科技驱动创新,人才引领发展。当前,数字化转型推动人们生活方式的改变,加速产业优化升级,对企业人力资源管理带来了极大挑战。
上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授张新安表示,越是懂人工智能的人越会将其视作机遇而非威胁。“从决策、绩效反馈和教练三个方面进行实地实验后发现,与人工智能相比,人类领导者在上下级认知配合、情感连接和小数据直觉决策等方面有一定的优势。”
“科技创新日新月异,人工智能拓展了每个人的想象力边界,也拓宽了组织的创造力边界。这意味着新时代下的人力资源工作需要思考更深层次的命题,如何把更多人的想象力和创造力形成行业发展的合力。”商汤科技人力资源执行总监张春娟说。
面对时代变革,人力资源行业下一步应该如何发展?
中国宝武管理研修院管理教研室主任梁军表示,应对数字化变革,人力资源一是要助力变革,不仅要参与,还要使企业变革走向成功;二是要人才赋能,包括组织、业务和个人三方面;三是要激发不同层面的活力。
“面对变化,未来人力资源要以不变应万变,根据对象来调整定位,解放思想;还要实事求是地去探寻该打造什么样的组织和文化,以及以怎样的能力应对变化。”亿滋中国人力资源总监孙方远说。
(文章来源:上海证券报·中国证券网)