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工作讲方法，行动讲效率，我们的工作才能事半功倍。思想政治工作是企业发展的重要工作内容，虽然开展时间已经不短，但是，思想政治工作也是最具有年代特点的工作，最具实效性和变化性的工作。说它稳定，不为过，因为工作中时时刻刻离不开思想政治工作，这是让企业上下同心的一种重要方法，说它不稳定，也不为过，因为面对不同的人，面对不同的工作需求，面对不同的时代特点，它所要开展的形式是不同的，方法是不同的，说辞是不同的。只有有针对性的开展思想政治工作，其工作内容才能在真正意义上发挥自己的长处，体现自己的价值。

随着时代发展，环境有了新的变化，需求有了新的目标，工作方法必然要与时俱进、因时而变。传统的面对面开展工作，之所以还能存在，是因为其具有不可替代的价值，有着无法比拟的优势，所以，在新时代，这样的方法依然要继续沿用。但要注意一点，应该改变传统说教，强制性接受的谈话模式，应该采用柔和的，平等的，互动式的工作开展方法。在“以人为本”的思想影响下，员工对自己的地位、价值，自己是否受到尊重等更为关注，所以，在面对面开展工作的时候，思想政治工作要注意方式，要让员工接受而不是让员工抵触。

与此同时，还可以利用自媒体平台，短视频平台等多种方法，实现思想政治工作的全方位开展。比如，企业发展的历史，企业发展中出现的重大事件，除了用“说”的方式让员工知道，还可以用“漫画”，“故事”都能够形式表现出来，让员工愿意了解企业的过去，并且最好能够引起员工的感同身受，让员工感受到那段日子虽然自己没有参与但是自己又好像参与进来了一样，让员工充分体验到存在感。只有引起员工参与的兴趣才有可能让企业的历史真正走进员工的内心。再比如，一些思想政治会议的内容，可以将重要内容提炼出来，通过思维导图等更为清晰直观的方法，呈现给员工，不至于员工大海捞针，找不到方向，不知道思想政治工作的重点是什么，自己下一步要完善提升的关键在哪里。

新时代，思想政治工作还可以借助一些工会团建活动实现，在工会活动中多创设一些与增进团结有关的项目，创设一些与企业历史等相关的竞赛问答，通过活动或者外在的压力，让员工主动参与主动记忆，由此达到思想政治工作开展的目的。年轻人，想法多，企业思想政治工作开展的形式，可以多通过一些调查问卷等，让年轻人参与谋划，让工作形式更容易被年轻人接受，让工作效果事半功倍。

高速企业应该抓住新时代发展的特点，创新性的开展思想政治工作，从而提高企业的向心力和凝聚力，提升员工的归属感、存在感，更好的为企业发展注入新生动力。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司，董哲）