“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”最近，看到海底捞董事会“大换血”，一口气新增七个执行董事，年轻有为，不禁生出感慨。

公开资料显示，海底捞董事会新增的七位执行董事，平均年龄是38.9岁。另据接近海底捞的人士透露，海底捞一线店经理及以上人员共计1568位，包括小区经理58位、大区经理5位、店经理1505位，平均年龄为30.5岁，平均工龄为7.2年。其中，30岁及以下达776人，意味着海底捞管理体系中有近一半是90后。

只是，“后浪”涌来，“前浪”又当如何?

近年来，海底捞的“副牌”备受关注，“十八汆”“捞派有面儿”“佰麸私房面”“新秦派面馆”“饭饭林”“秦小贤”等项目不时引起媒体报道。海底捞方面给出的官方解释是：通过不同的业态进行实际探索尝试，找到最具有市场推广能力与消费者需求的产品、形态，通过内部赛马的方式找到启动点。

实际上，这些创业项目的兴起，还有一个最初的原因不为人知。海底捞创始人张勇有次出差，看到一个年龄挺大的老人自己开着个小店，联想到海底捞的工作节奏那么快，如果有的员工年纪大了干不动，又确实需要一份工作养家糊口，该怎么办?开个面馆，让年纪大的人有一份相对轻松的工作，是不是会好一点。

这个故事，估计很多海底捞员工都没听过，也是机缘巧合，从一位海底捞资深人士处获知的。

“少有所求，老有所依。”快速发展的时代背景下，多一些这样的企业，打工人或许就不会那么焦虑，时刻担心自己落在时代后面。

再者，当今天的我们提起“共同富裕”和“中国梦”，联想到的常是如何给更多人更好的展示舞台，让更多人能够自由全面发展，就需要营造更多这样的环境，畅通向上流动通道，给更多人创造致富机会，形成人人参与的发展环境。

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