全球数字化革命已经到来，我国医疗改革步伐也正逐步加快，面对不断加剧的外部竞争，医药企业在医疗数字化变革上不断发力，同时，来自医药企业内部人才需求也日益增长，越来越多的医药企业开始面临垂直领域的短板，被缺人才、用不起、不共享等人力资源难题困扰，数字化转型无法进一步落实。

以北上广深等地为主要招聘地

面对三高三低（行业门槛高、从业年限高，学历要求高，管理能力低，人才吸引度低，品牌呈现度低）的长短板。大健康行业所需人才专业性比较强且很难跨行，为此医脉同道以北上广深等地为主要招聘地，辐射港澳粤大湾区、长三角、京津冀等重要商圈，实现跨区域人才流动。同时，还利用招聘流程外包、智库翰林派等多种方式，满足客户的多元化整体需求，促进大健康行业的信息沟通。

科锐国际拥有雄厚实力

从线下规模来看，科锐国际拥有3000多名专业招聘顾问同期进行人力资源相关服务。其中，在大健康行业有300多人协助客户招聘医疗健康行业的高端管理人才和专业技术人才，包括CEO、CSO（首席科学官）甚至是毒理学家、生物统计学家等。即使企业没有招聘流程与需求，科锐国际也可以基于企业发展战略制定人才战略规划，以及人才画像和招聘流程等。

医药行业垂直招聘平台

医脉同道是科锐国际旗下的一款医药行业垂直招聘平台，专注为医药招聘企业提供招聘服务。医脉同道凭借三大特点：全矩阵平台职位曝光、优质候选人 、轻便的招聘流程开创了招聘新模式，为企业用户提供精准而高效的招聘服务，实现招聘的降本增效。基于科锐25年医药人岗匹配的深度服务数据和不断产生的实时业务闭环数据实现精准性更高甚至预测性的AI能力，真正更懂医药人。

医脉同道致力于大健康领域垂直招聘，为求职者提供医疗、医药企业的招聘信息，免费注册、简历管理等服务，为大健康领域用人单位提供人才供给服务。

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