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人事管理工作开展离不开对企业员工的思想教育。思想教育是企业管理的重要组成部分，能够为企业生产经营活动提供思想保证，有助于企业管理人员解决员工思想问题，并引导企业员工树立正确的人生观、价值观和道德观。企业在人力资源管理过程中，应做好员工思想政治工作；了解员工的实际需求；听取员工的意见和建议，才能保证企业人事管理的科学性，有效发挥思想政治工作的基础作用。现阶段，受市场经济体制改革的影响，企业在发展中面临着严峻的市场竞争压力，要应对市场竞争的挑战，必须要重视人事管理。而思想政治工作是企业人事管理工作的基础，要求企业高层管理人员意识到加强思想政治工作的重要性，贯彻落实以人为本的管理理念。在工作中可以通过组织思想政治座谈会议或者宣传讲座等方式，强化员工的思想意识，转变员工的工作观念，使员工在工作中摆正心态并端正工作态度，落实好企业各项工作，提高企业人事管理成效。

第一，在企业人事管理中，加强员工思想政治教育需要坚持三个原则：一是坚持以人为本的思政工作原则。注重对企业员工的引导和教育，以人性化思政教育规范企业制度的管理工作。二是坚持理论与实践统一原则。在完成对企业员工基本理论知识的思想教育工作后，还应引导员工将思想政治教育知识合理应用于企业工作中，注重日常行为管理，落实好本职工作。三是坚持思想政治工作与企业利益相结合的原则。要求企业在开展思想政治教育时，强化员工对思想政治的理解，在企业工作中实现自我价值，切实维护企业利益，为企业人事管理奠定基础。

第二，系统的开展思想政治工作。在企业人事管理工作中，思想整个工作具有内在系统性的特点，所以，企业要想保证人事管理工作的有效开展，就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中。首先，要对职工的业务水平和职业素养进行教育，并积极发挥榜样作用，激发职工的工作热情。其次，在企业人事管理工作中，要充分发挥思想政治工作的导向作用，保证人事管理工作更加平稳、有效的开展。

第三，将思想政治教育渗透到人事管理工作中。要想最大限度的发挥思想政治工作的重要作用，企业就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中，不但要提高管理层的思想素质和业务水平，还要充分调动职工的工作积极性。此外，还要加大政策宣传力度，将人事管理工作与重要政策相结合起来进行教育，促进职工工作理念的更新，保障企业人事管理工作的有效开展，提高企业管理能力和管理水平。

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