焦煤公司古汉山矿办公室 河南焦作454350

思想政治工作的有效开展能够对员工的思想道德及观念产生积极影响，促进员工端正态度、增强员工工作动力，同时高质量的思想建设可为建筑企业的管理及运营发展提供保障与推力。在思想政治工作中引入以人为本理念，以满足员工的需求为基础，可进一步提高工作开展的实效性。

第一，关心理解职工，把思想政治工作“做实”。要做好职工的思想工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需。要通过职工代表提案、合理化建议、座谈会等多种渠道，及时把握职工思想脉搏，把思想政治工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中，切实让职工感受到来自企业的关怀。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作“做准”上下功夫。思想工作要对症下药，职工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里。对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。企业要坚持“一把钥匙开一把锁”的做法。例如 ：对于性格内向、爱面子的职工采取含蓄给予点化的方式 ；对性格外向、直爽的职工可以开诚布公地交流 ；对于青年职工，由于其社会经验不足，在批评时要体现出长辈般的关爱 ；对中年员工则可以采取推心置腹的开导方式。

第二，关注职工身心健康，把思想政治工作“做细”。企业要积极开展活动，引导职工进行放松疏导。组织开展职工心理健康培训，提升心理调节和抗压能力 ；在企业设立“心理减压室”，配备沙袋和尖叫鸡、减压球等小玩具，播放舒缓音乐，为职工放松不良情绪；在已有的“道德银行”中增设“刚君委屈奖”，以“道德银行”积分的形式安慰在工作过程中遭遇委屈的职工 ；面向与一线职工开展“职工心理健康帮扶”专题培训活动，加固心理健康守护线，让一线职工学会情绪管理。

第三，深入基层，把思想政治工作“做清”。落实以人为本所开展的思想政治工作，必然需要以员工为主体，故应加强对企业员工真实需求的了解，真正获知员工在工作及生活中的需求才能更好地对工作内容及工作方式进行调整。企业需定期与员工进行深入沟通交流，以关心的态度询问员工的想法和需求。在企业，很多员工长期在户外工作，住所和饮食是员工最为关心的问题，企业可根据员工的实际情况制定改善对策，为员工提供良好的生活环境，满足员工基础的生活需求，这样才能提高员工对企业的归属感和信任感，以增强思想政治工作的开展效果。

第四，大胆创新，把思想政治工作“做活”。要进一步明确思想政治工作内容，提高工作全面性。很多企业在思想政治工作中所涉及的工作内容较为单一，在现阶段，应提高工作内容的全面性，从以下几方面入手，对员工的思想进行引导教育，增强员工的综合素质。一是法制观教育。很多员工对法律知识不了解，在日常工作及生活中可能因不懂法律而出现违反法律的行为。因此，思想政治工作中应加入法制观教育，向员工宣传和讲解法律知识，让员工意识到懂法、守法的重要性。二是政治观教育。思想政治工作人员应采取合理手段，以平等、友善的态度对员工的理想信念进行引导教育，让员工建立较强的自信心和责任心，还需要加强马克思主义、中国特色社会主义理论体系等相关基础政治理论知识，以及政府出台的相关政策文件、市场经济变化等内容的教育。三是职业道德教育。强化爱岗敬业精神，让企业员工积极投入工作中，坚守岗位。同时，还需要引导员工正确看待社会各个行业与职业，提高员工对企业、职业的热情和积极性。四是婚恋观教育。无论是已婚员工还是未婚员工，为了加强员工的工作积极性，促进企业的发展，企业还应在开展思想政治工作的过程中做好对员工的婚恋观教育，帮助员工正确看待爱情和婚姻，促进员工建立正确的择偶标准，合理对待工作与爱情。同时，企业还可以组织相关联谊活动，满足员工的精神需求。

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