压力型的职场氛围中，我们的确缺少类似既能解压又能带来欢乐的互动文化。

1月5日，安徽阜阳一老板奖励员工到超市一分钟抢购，所有放到购物车内的物品均由老板买单，事先规定只能抢购单价100元以下商品，易碎物品不能抢。员工争分夺秒抢购的场面十分欢乐，有员工称，最多的抢了一千多元的商品，感觉“比发钱都刺激”。

这段员工抢购的视频，在网上引发了广泛的传播。视频中，员工站成一排，一声令下之后向货架发起冲刺，场面十分热闹。评论区的“画风”也相当有趣，比如很多网友称，“超市成为最大赢家”，还有网友打趣道，“抱薯片的一定是没结婚的小姑娘”。

客观地讲，在限制抢购商品单价的前提下，员工能够拿到手的福利是比较有限的，抢购最多商品的也只有一千多元。老板在没有付出太多成本的前提下，反而登上了热搜，收获外界好评，说到底还是因为形式较为新颖，有互动性，有参与感。抢多抢少，全靠自己的手气。

从员工的“战果”来看，超市抢购的刺激奖励，是有些形式大于实质。但这毕竟只是该老板给予员工的一种福利，并非法定福利，老板完全可以什么都不做，所以没必要去过度苛责，何况参与的员工也比较高兴满意。

换个角度看，直接发钱的方式更实用，员工拿到钱可以自由支配，但这种形式大于实质的激励手段，能够引发热烈的讨论包括点赞，也能说明一些问题。

就大环境而言，劳资关系的融洽程度明显还有待提升。无休止的加班、狼性的企业文化，包括最近火热的“拿命换钱”风波等等，多少会在老板和员工之间制造隔阂。在冰冷的职场氛围之下，很多企业的员工其实并没有能够释放压力的职场解压方式。

基于这层背景，不难理解一次抢购活动为何能引发外界围观。参与抢购的员工，“感觉比直接发钱都刺激”，也说明他们未必真的是在意抢到的商品价值，而是活动本身提供了一种有趣的互动形式。刺激、新奇、有趣，在“打工人”的字典里，这些元素无疑是较为稀缺的。

至少对员工来说，在冲向货架的那一刻，他们不需要考虑工作的进度，不需要考虑年底的考核压力，只需要想着如何最大程度地薅老板的羊毛。而从员工的反馈看，让他们体会到职场的欢愉，其实也花不了多少钱。

这当然不是夸赞老板，而是陈述某种事实——压力型的职场氛围中，我们的确缺少类似既能解压又能带来欢乐的互动文化。