落实乡村教师生活补助、实行“弹性上下班制”、在医院优先窗口享受优先服务……日前，温州市出台《关于加强教师“礼遇优待”工作的实施意见》，大力实施教师引育奖励、待遇保障、关心关爱等20条政策。

实行弹性上下班制

“双减”之下，对教师的关心关爱越发受到关注。该实施意见提出，将课后服务纳入教师工作量(课时)统计，对经费不足部分要由属地财政制订政策予以补助。视情增加教职工编制及编外用工人数，并据实结算编外相关岗位用工人员待遇，完善生均公用经费拨款标准。

同时，引进优质校外资源，组织动员退休教师、校外辅导员、高校优秀学生等具备一定资质的社会专业人员或志愿者参与课后服务，或选择第三方非学科类培训机构承担部分课后服务，减轻教师过重负担。

为缓解教师压力，温州市要求各地各校全面实行“弹性上下班制”，统筹安排教师的作息时间和午休场所，保障教师必要的休息时间。

乡村教师住宿“一人一室”

实施意见提到，除按规定落实农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴外，温州市教育局将降低农村教师申报晋升职称条件，放宽公开课、示范课、论文等要求，在乡村学校任教满15年和30年、表现优秀且仍在乡村任教的教师，申报职称可不占所在学校专业技术岗位结构比例。

为改善乡村教师住宿条件，温州市要求各地落实教师一人一室的住宿条件，提供空调、热水、网络、卫生间等设施设备。对未提供教师食宿的学校，要通过改造学校内部、当地闲置校舍等来实现;新建偏远乡村学校，要把教师食宿、设施按标准纳入规划，同步建设。

“近年来，温州不断推进师资均衡，拓宽乡村教师来源，开展乡村教师定向培养，在教师职称评聘、骨干教师评选等方面向乡村教师倾斜。还有待遇的提高、‘瓯越情’教育基金等实打实的奖励。”温州市教育局相关工作人员介绍，仅2020年全市乡村教师津补贴总投入就达3亿元。

市域内国有景点免费游

实施意见透露，全市教师可在医院优先窗口享受优先服务，需要住院的提供相关证明后可享受“绿色通道”服务，且乡村教师可优先在属地基层医疗机构享受下沉专家号源。

瓯越领军教师人才凭“教师礼遇优待卡”，可享受优惠优质的公共服务，如可免费乘坐市域内公共交通、免费游览市域内国有各大景点、享受龙湾国际机场和火车南站绿色通道服务等。(梁盈盈)