利元亨IPO成功，人才战略高歌猛进

一家成功的企业必然懂得人才的重要性,对于广东利元亨智能装备股份有限公司(以下简称:利元亨)这样的创新型企业更是如此。6月23日,利元亨(688499.SH)正式发布网下初步配售结果及网上中签结果公告,公司本次发行最终战略配售数量为322.9601万股,约占本次发行数量的 14.68%,最终网下、网上发行合计数量 1,877.0399万股。利元亨登录资本市场将为利元亨的人才战略提供坚实的基础。

现阶段企业与企业之间的竞争越来越变为知识与人才的竞争,掌握了高端人才等于拥有了核心技术优势。因此,利元亨在人才战略布局上具有长远的布局,希望通过先进的人才战略使公司迈向更高的台阶。今年2月,利元亨与惠州学院信息与电气工程学院、华南理工大学教育部精密电子制造装备工程研究中心,三方共同签订了产学研战略合作协议。根据协议内容,三方将共同探索面向产业的应用型人才培养、创新型团队建设、深入企业服务等方向。借助惠州学院和华南理工大学凸出的人才优势,为利元亨技术攻关和人才培养服务。

截至目前,利元亨已与华中科技大学、中科院深圳先进技术研究院、广东省智能制造研究所、德国先进工业科技研究院等众多高校和研究所机构进行深度合作,同时在多所高校内建立研究生工作站和产业化示范基地,拓宽公司的人才输送渠道。

此外,利元亨在招股书中也明确表示建设工业机器人智能装备研发中心项目,此项目将在现有的900 多名研发人员基础上增加研发人员,预计 2022 年末独立建设的激光实验室、智能控制实验室和人机协作实验室合计增加200人左右。并且会加大员工培训力度,对员工采取专题培训、案例培训、工作指导、轮岗培训、参观考察、外派培训等方式,为员工实现自我成长和自我价值进行激励。另外,公司还将定期聘请行业内各技术领域的专家进行技术培训讲座,就专业知识进行交流,整体提升研发团队的水平。

利元亨为激励员工创新,尤其是新技术、新产品和新工艺的研究,建立了“绩效导向”的激励和约束机制,将技术成果、技术人员培养等融入绩效考核当中,并为高精尖人才引进支付安置费,多项激励并行激励员工的创新动力。为了进一步地扩大人才优势,利元亨创新性地创办了广东利元亨智能装备股份有限公司工程师学院,该学院以公司的发展目标与人才战略规划为导向,培养公司需要的人才,这些人才的孵化能够与公司的发展方向和目标高度契合。