指旺母公司宜信公司创立十五周年之际，全国工商联知名企业委员会主席团成员、宜信公司创始人、CEO唐宁日前做如下表示。

一、梳理逻辑，洞察市场

“我们已经做到了长期服务‘创一代’，帮助他们实现企业的数字化转型，帮助他们做好全球资产配置，帮助他们做到家企分开、家业永续、家风传承。”

“同时我们还服务‘创二代’，这是我们未来的客户，而现在就要同他们建立稳固、互信、家人一般的关系。我不把他们称作‘富二代’，因为他们一定会像他们的父辈一样，继续开创新的事业，继续创造和延续从家族到整个国家的未来。”

根据宜信第六份企业社会责任报告的预测，中国作为全球第二大经济体，中国超高净值人群拥有的高达百万亿级别的资产，将会在未来10年左右的时间发生重大的结构性变化。中国各个行业处于领先市场地位的民营企业，将在这10年中进行较大范围的传承交接，也就是我们通常说的“接班”。

二、分析趋势，把握未来

这一趋势令指旺母公司宜信CEO唐宁对“创二代”持以乐观的态度。在他看来，“创二代”的潜力和前景不可限量，青出于蓝而胜于蓝，这些年轻人未来所能创造的价值，可能远超他们的父辈。“他们更有科技范儿，更有国际视野，更懂金融，更善用资本，更有服务社会的积极心态，所以他们完全可以将中国的企业家精神发扬光大。”

唐宁进一步表示，“创二代”年轻人拥有很多父辈无法比拟的能力优势，例如他们是数字时代的原住民，拥有更强的科技能力、数字化能力；他们成长在中国加入WTO之后，经济高速发展的全球化时代，并且很多二代年轻人都有海外留学经验，国际化水平和接受世界前沿理念的能力更强；二代们普遍拥有一定的金融知识，对资本运作和企业管理都较为感兴趣，这也是他们作为家族企业传承人所必须具备的素质。

指旺母公司宜信针对“创二代”还推出了“星耀未来”名企实习实训成长计划，这项计划根据二代的年龄把他们分成了8-12岁、12-18岁和18-25岁三个发展阶段，针对不同年龄阶段的青少年成长教育，匹配不同的优质教育资源，帮助二代们开拓全球化视野，提前参与社会实践，以便更早地锁定自己的兴趣所在，规划未来的教育和职业方向。

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