猎聘调研：超九成90后职场人有存钱习惯

当前,90后已经成为职场中的主力军在各个领域发挥着自己的力量。值得一提的是,在很多高精尖领域也不乏90后的身影。

日前猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》。猎聘大数据显示,近四年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月,90后在高级管理人员中的占比为23.58%,与2020年基本持平。由此可见,90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色。

此外,在一些高精尖领域,如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等,90后已经开始挑大梁。猎聘大数据显示,2021年1-8月,90后在上述领域的从业者占比均超40%。

薪资方面来看,近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元,较2018年增长0.68万元;2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元,较2019年增长0.79万元;2021年1-8月平均年薪为13.05万元,较2020年全年增长1.13万元。

对比来看,2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元,较2018年增长0.56万元;2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元,较2019年增长0.39万元;2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元,较2020年全年增长1.11万元。整体来看,尽管90后中高端人才平均年薪低于整体中高端人才平均年薪,但其薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。

相比前辈们,当今90后的收入并不低,但是在大众的印象中,当代的年轻人似乎总是处于钱不够用的窘境,常常被与“精致穷”、“月光族”、“负债”等词汇联系在一起,但是事实真的是这样吗?

根据猎聘调研,91.29%的90后职场人表示自己有存钱习惯,没有存钱习惯的仅占8.71%。可见,绝大多数年轻职场人对存钱有所规划,并非外界想象中的“今朝有酒今朝醉”。

当被问到什么时候会突然意识到自己该存钱时,36.6%的90后职场人表示“毕业开始独立生活的时候”产生存钱意识;其次是“看到同龄人开始有房有车的时候”,占比20.36%;“生完孩子觉得自己上有老下有小的时候”以18.56%的占比位居第三;此外,“家人生病或者想到万一自己或亲人生病没有钱住院的时候”、“买买买导致钱不够花的时候”以及“失业的时候”、“突然觉得父母变老了的时候”均有一定占比。