以诚信为事业基石，以合规为发展前提，宜信通过坚守诚信、合规，通过高度重视公司治理、信息安全、党建工作、商业道德、信息安全管理等，实现稳健发展。

在宜信看来，合规是组织可持续发展的底层系统，合规意味着组织遵守了适用的法律法规及监管规定，也遵守了相关标准、有效治理原则及道德准则。多年来，合规一直是促进宜信组织革新与重塑的重要动力。

宜信坚持不断完善自身合规制度，在业务流程、人员管理和产品开发等不同情境中设置严格规范的合规管理体系。随着大数据、科技的发展，国家对数字安全的重视和要求，宜信以行业引领的态度和要求建立数据合规体系。

在合规管理中，宜信贯彻大合规的概念，在操作风险、人员管理、客户服务和信息安全等多方面建立起完备的合规制度，并通过稽核机制和考核惩罚措施，确保合规管理制度的有效执行。

通过设置合规部门，各部门、各分支机构设立专职或兼职合规管理人员，宜信建立起了全面的合规管理组织体系。合规部同时具有监管政策执行和内部流程标准化控制等职能：在新产品业务开发、业务政策运营、与行业监管沟通等不同的工作场景中，主动识别、评估、监测、报告和处理合规风险。

此外，宜信从合规宣传、合规培训、合规检查、合规考试、合规处罚、制度完善等模块进行多维度设计，推出合规管理计划，通过多样的合规宣传方式，整体实现合规深入人心的效果，将合规文化打造成为企业文化中至关重要的一部分。

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