在济宁高新区，有家名不见经传的生物医药企业，专注于多肽类化妆品原料和医药中间体的研究开发、技术转让和产品生产，其代表性产品因为具有强技术支撑下的高定制性，而受到欧美和东南亚多个国家的青睐。可就在山东济肽生物科技有限公司(以下简称“济肽生物”)急着引进人才、拓展新的研发项目时，疫情等客观因素造成的引才难，愁坏了公司人力资源部负责人张淑真。

正当企业一筹莫展时，由济宁高新区党工委组织部(人力资源部)副部长程辉任队长的济宁高新区“三合一”引才团队紧急登门，迅速梳理出企业最需填补的6个青年研发职位，并锁定出化工专业、本科以上学历、有较为丰富的实践经验等几个关键词，形成专项人才招引台账。随后，引才团队成员多点发力，线上调取“蓼河英才岗”人才库资源、开展“助企攀登·直播待岗”，线下对接合作高校北京化工大学，专人进行求供职匹配，很快就完成岗位招募，效率之高大大出乎了企业预料。

“对于我们这种科技型企业而言，人才就是第一资源。”谈到地处三线城市、不可避免要遇到的高端人才引进难题，张淑真如今已没了愁容，因为，有专业的人才招引团队实打实地入企助力，他们有信心以优厚的待遇和科学的管理，给予入企人才充足的成长空间，进而提升企业的发展层级。

人才是高质量发展中的关键要素。济宁高新区将人才招引服务作为助企攀登的重要一环，推动高新区人才保障组与人才办、劳动就业处工作联动，采取“一对一、点对点”上门对接方式，并通过开展百企调研及“两送一问”活动，深入了解企业人才需求层次、数量等详细信息。

在积极尝试利用互联网技术，破除地域限制开展“云招聘”过程中，济宁高新区还注重寻求企业用工需求与网络求职信息的有效对接，持续推进人才工作信息化建设。先后组织开展了齐鲁人才网“蓼河英才·筑梦高新”线上招聘会、省市系列“名校直通车”“母校寻英”等活动，并在蓼河国际英才港基础上增加了齐鲁人才网、智联招聘、济宁直聘等网站联合开展招聘宣传，提高招聘效率。

“今年，我们利用组团上门对接的形式，摸清了全区攀登工程企业的人才需求，编制了《济宁高新区人才需求目录》，并依据目录与国内10余所重点高校达成合作意向，将毕业生资源与招聘平台无缝衔接，提高引才的精准性和成功率。”程辉表示，目前，济宁高新区已帮助114家攀登工程企业分析了存在的人才类问题，并通过定制化的信息分享与体系化招募，协助企业从自身的薪资水平、福利待遇、用人标准等方面制定合理的招聘政策，加速人才对接。