近日，记者从五莲县机构编制委员会办公室获悉，近年来，五莲县坚持以改革创新思维盘活干部资源，在不突破编制总量的前提下，探索“县直下乡镇、乡镇调县直、外引加内育”三位一体模式，构建干部选育管用体系，激发干部队伍勇立潮头、奋楫争先的担当与活力。

五莲县坚持锻炼成长到一线的理念，出台了《年轻干部培养三年行动计划》，先后选派了70余名县直机关优秀年轻干部到基层任职锻炼。其中，9名“85后”干部分别被提拔重用为乡(镇)长、县直部门正职，12人被重用为乡(镇)党政班子成员;畅通乡镇调县直渠道，制定《乡镇向县直调动人员的补充规定》，打通干部流动中梗阻，首批19名政治素质好、作风能力强的同志交流到县直工作。

同时，坚持外引加内育，实施年轻干部引进“双百工程”，计划3年内招考选调生、公务员100名左右，引进重点高校毕业生、党员学生干部120名;做实谈心谈话、结对帮扶、一线“蹲苗”等措施，推动年轻干部成长成才;深入实施“莲才兴乡”工程，截至目前，已安置71名在外机关人员回五莲工作。