“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。”在2022年末的中央经济工作会议上，对就业工作进行了如上安排。
就业既是经济增长的基础，又是民生之本。过去三年来，新冠疫情对各行业带来冲击，就业工作受到的影响可想而知。加之高校毕业生人数在2022年迎来高峰，进一步给就业带来挑战。
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民营企业是吸纳就业的主要群体，这不仅源于其庞大的数量和足够的活力，也在于一些民企有着强烈的社会责任意识。其中，一些大型企业的责任和意识，有着较强的示范作用。
1月3日，万达集团公布2022年度新增就业数据。全年新增服务业就业20.1万人，其中大学生超过10.2万人，约占2022年全国新增就业的1.7%，超额完成万达年度就业目标。
这也是万达集团连续两年实现新增就业超过20万人，在疫情对实体经济造成冲击的情况下，取得这样的成果殊为不易。在这背后，也体现出万达集团稳健的发展势头和强烈的社会责任感。
就业“蓄水池”
作为万达的“拳头产品”，万达广场有着强大的就业吸附能力，其能创造的就业岗位之多、工种之丰富，使之成为就业的“蓄水池”和“稳定器”。据统计，开业一座广场就能解决超过4000个服务业就业岗位，确保广场开业就能创造稳定就业。
如今，万达广场已经更迭到第五代，成为涵盖了零售、餐饮、影视、儿童娱乐等多重业态，并更加注重消费品质和消费体验的城市综合体。
这也决定了万达广场用人岗位的丰富性和年龄宽度，既有经营岗位、管理岗位，也有技能岗位、物业岗位，既有店长、经理、厨师，也有保安、清洁工、管道工，这些岗位需要不同的工种、技能，也覆盖了全年龄层。
以万达广场为代表的购物中心为例，因为工作需要，很多岗位都会设置2-3班。通常情况下，一个拥有200个左右商户的购物中心，就可以解决不少人的就业问题。
此外，万达广场还会带来就业本土化。除常规岗位外，物业管理所需要的维修、清洁等岗位，绝大部分都是招收当地劳动力，他们不再需要背井离乡，远离妻儿去异乡讨一份生活。
近些年来，万达广场遍地开花，成为各地的地标性商业综合体，其拓展的过程受到了各个城市的青睐。这不仅在于万达广场成熟的品牌效应和强大的区域带动力，也和其创造就业岗位的能力密不可分。
除了万达广场外，万达旗下还有大量的酒店、影城、宝贝王乐园等项目，这些业态同样会创造大量的服务性岗位，对就业的吸纳力不容忽视。
在疫情冲击与经济增速换挡的双重影响下，万达对于其所在城市和区域就业环境的正面影响，更加显得珍贵。
作为履行社会责任的重要方面，万达集团对稳就业工作十分重视。2022年初，万达集团制定了全年计划，新开业55个万达广场，确保新增服务业就业岗位20万人、其中大学生10万人。虽然新冠疫情给企业经营带来严重影响，但万达仍然努力完成了企业年度开业计划。全年新开业55个万达广场、27个万达酒店、105家万达影城、61家宝贝王乐园，公司由此也超额完成全年新增就业目标。
万达集团始终把创造就业作为企业社会责任的核心内容，连续多年成为全国创造就业最多的企业之一。截至2022年底，万达已在全国累计开业473座万达广场、120个万达酒店、825家万达影城、385家宝贝王乐园，共创造稳定服务业就业岗位191.6万个，其中大学生89.5万人。
多管齐下稳就业
万达集团始终把创造就业作为企业社会责任的核心内容，连续多年成为全国创造就业最多的企业之一。自2003年开始，万达每年工作总结都会对就业进行计划和总结。尤其在出现大学生就业困难的2013年，万达集团还专门要求各系统尽可能多招大学生，至少比前一年增加10%，并纳入考核。万达也是目前国内少有会将就业作为每年核心KPI指标考核的企业。
事实上，万达在稳就业方面的努力，不仅在于创造就业岗位，还体现在“保就业”上。2020年初，新冠疫情出现伊始，实体商业受到较大冲击，诸多商户面临经营困难的局面。当年1月28日，万达宣布，将对全国各地所有万达广场的商户自1月24日至2月25日时间内的租金及物业费实行全免政策。
鉴于万达旗下商业地产的庞大体量，这一动作也成为疫情期间规模较大的租金减免，总额度达到30-40亿元。通过这些动作，万达为广大商户提供了喘息之机，间接实现了稳就业。
为了缓解社会就业压力，万达集团还联合各地政府、用人单位以及人才招聘机构，把万达广场打造成“就业中心”。在全国建立115个常态化“万达广场人才招聘市场”，2022年，万达举办了385场大型公益招聘活动，联动用人单位3.5万家，提供就业岗位36.1万个，达成就业意向8.4万人。
根据教育部统计，2022年中国高校毕业生首次突破1000万人，达到约1076万人。此外，受国际疫情影响，返回国内就业的海外留学生正在不断增加。
针对大学生就业，万达还自建1038家“大学生就业实习基地”，其中344家就业基地获得各地政府官方认证，全年为超过5万名大学生提供见习实习岗位。
2022年9月19日，由共青团兰州市委主办，七里河区多个部门及兰州万达城等多家单位联合举办的一场万人招聘大会在线上正式启动。作为七里河区保民生、促就业、稳经济的重要举措，此次线上招聘会共推出超10000个岗位，除了给兰州的年轻人和广大求职者提供机会之外，还在着力帮助农民工、退役军人、残疾人等有就业意愿的重点群体解决就业难题。
作为兰州新中心的建设者，万达此次也积极承担社会责任，参与到了招聘会中。此次线上招聘会提供的10000个岗位中，就有不少来自万达茂内的多元业态。
与此同时，作为万达积极参与“保民生、促就业”的另一举措，兰州万达城“开店啦”创业大赛也同步开启，为创业者提供针对性的帮扶。参赛者可参与报名并提交商业计划书，万达评选出优秀创业方案给予奖励，并帮扶方案落地。具体奖励措施为，提供创业基金和万达商管专项流量予以支持，优胜者最高还可获得开店前1年租金全免和3万元开业基金奖励。
这些多样化的稳就业措施，体现了万达强烈的社会责任感和公司蓬勃发展带来的底气。在各界愈加重视企业社会责任的当下，相比对规模、利润的追求，这样的行为更加值得推崇。文/梁栋
（文章来源：21世纪经济报道）
