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今年以来,全国多地为招徕人才,纷纷推出供求职毕业生免费住宿的服务。在浙江杭州,符合条件的外地高校毕业生可申请免费入住指定的人才驿站7天,这个免费额度可以在毕业一年内拆分使用。江苏南京则为来求职的高校毕业生提供最多14天的免费过渡性住宿服务。(据《北京青年报》4月15日报道)

功以才成,业由才广。人才是第一资源,一座城市的繁荣发展离不开人才。能不能吸引人、留住人,考验着城市管理的水平。一些地方为青年人才求职提供免费住宿服务,让许多网友感叹:这样的“一间房”能够改善引才留才生态,是城市发展的“加分项”。

“一间房”对于年轻人是温情的“小确幸”。试想一下,一名刚毕业的大学生来到陌生的城市求职,人生地不熟的情况下可能会遇到诸多不便,心里或许也会有一些忐忑。如果这座城市能够免费提供一段时间的住宿,年轻的求职者不但能节省一笔费用,心里更会多一些从容,对未来也会多一些期盼。而对于城市而言,提供“一间房”既能吸引更多人前来发展,又能展现一座城市爱才敬才的满满诚意,何乐而不为?

窥一斑而知全豹。“一间房”是小细节,但折射出的是服务人才的软环境。现实中,很多城市基本条件都差不多,都想方设法用各种政策措施“抢人”,可是为什么有的能让人才纷纷前来,而有的却少人问津?差别就在用心上、细节上。站在人才的立场、角度考虑问题,解决他们工作生活的痛点、难点,让他们感觉到温暖、感受到尊重,这是真金白银的“补贴”“优惠”都取代不了的。

引才聚才、留才用才,提供“一间房”迈出的是一小步。要想让人才真正扎下根来,还需要通过更多硬核举措来改善人才发展大生态。事实证明,产业发展扎不扎实,人才政策好不好,服务水平高不高,都决定着一座城市能不能留住人才、留住什么样的人才。比如,石家庄聚焦解决青年人才需求,大力实施人才安居工程,推行县(市、区)人才绿卡互认、资源共享,获评“2022中国年度最佳引才城市”。再比如,淄博围绕快乐生活、成就事业,为青年打造“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好”城市,让许多人从单纯“种草”烧烤到“种草”这座城市。

“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”人才总会用脚把票投给那些服务好、环境好、前景好的地方。期待在“一间房”之外,每个城市都能营造更加良好的环境,把更多优秀人才吸引过来、凝聚起来,让他们的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。(贾东亮)

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