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专稿：近年来，池州市青阳县坚持大抓基层的鲜明导向，在服务乡村振兴中谋实招，在固底锻长补短上下功夫，在谋求创新突破上强发力，不断提升基层党组织的组织力、引领力、凝聚力，推动农村基层党建各项工作落细落实。

夯基固本强引领，筑牢乡村一线“桥头堡”。持续实施“村干部培养选聘百人计划”，储备村级后备干部272名。坚持从致富能手、退役军人、返乡大学生等多渠道挑选村干部，建立乡土“人才库”。2022年累计举办乡村人才培训班240场次，“一对一”开展技术服务3015次，培训人数8155人次，新培育高素质农民300人，成功回引1300余名青阳籍乡土人才返乡发展。采用“线上+线下”相结合的方式，举办村党组织书记学习贯彻党的二十大精神培训班、全县基层党务工作者进修班暨党员教育示范培训班、村干部乡村振兴工作培训班等班次，开展乡村振兴担当作为好支书“擂台比武”，积极选树担当作为好支书。注重强化激励保障，落实村干部报酬正常增长机制。拓宽村干部上升渠道，面向村干部招录公务员1名、事业单位人员1名。

积势蓄能促融合，绘就乡村治理“同心圆”。以开展村“两委”班子届中分析为契机，推动干部密切联系服务群众。扎实开展软弱涣散党组织整顿工作，因村施策，制定“一村一策”，落实“四个一”措施，推动软弱涣散村党组织转化提升。常态化开展“党群屋场夜话”“半月访谈”等100余次，不断深化群众知情权、监督权，激发群众参与乡村治理热情。推深做实党员“1+1”亮牌工程，建立健全“党建+信访”工作机制，创新推行“党员+信访”“服务区+信访”模式，依托“三会一课”“主题党日”等载体，积极引导农村党员参与到乡村治理、乡村振兴等重点任务之中，及时解决群众急事难事愁事，全县1044个服务区1044支志愿服务队5210队员及时解决群众热点难点问题1100余件。

释放活力挖潜能，激发乡村振兴“新引擎”。研究制定《开展“攻坚行动”持续推进村级集体经济高质量发展实施方案》《2022年青阳县村级集体经济发展扩量提质增效计划》为发展壮大村集体经济提供制度保障。制定《青阳县激励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》，发放村干部发展壮大村级集体经济奖励资金76.45万元。通过不断强化政策扶持、发挥组织优势、加快产业带动、盘活发展资源等措施，带动发展九华黄精等中药材、油茶、黑糯玉米等项目，驱动村级集体经济发展，增强村级自身“造血”功能。2022年村均52.91万元，经营性收入50万元以上的村达37个。积极开展党建引领信用村建设，在33个试点村建立工作交流群，全面完成16909余户农户信用户评级工作。严格落实选调生、选派干部管理制度，开展选派工作“六项行动”和“四个一”活动，举办选派第一书记擂台赛，激发乡村振兴工作队履职尽责、担当作为。（程玲）