焦作市神龙水文地质工程有限公司

企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在差异性。一方面，企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平；另一方面，政工工作大部分涉及的都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。

一是树立起优秀的典型，弘扬正能量。在国有企业中，如果想要在激励的市场竞争中占据一席之位，那么便要保证自身具有强大的综合实力，不仅要在产品技术研发上能处于领先地位，与此同时在企业内部还要建立起一套科学且合理的管理机制，在对人才进行培养的过程中，还要制定出完善的措施，使其能够对员工实现高效管理，保证员工心系企业，汇聚企业的能量，对企业发展目标清晰明确，使管理工作能够站在全局意识下得到更加全面的发展和进步。此外企业内部管理工作是比较繁琐的，因此便要求管理人员对各种事项进行妥善地管理和控制，提高员工自身的工作积极性，保证员工的工作热情可以得到激发，在此基础上员工的工作效率和工作质量都能得到相应的提升，并且也会涌现出一批工作能力十分突出和思想觉悟较高的优秀人员。同时国有企业还要对表现良好的员工进行表彰，使其能够发挥企业内部的先进模范代表作用，让企业内的员工可以进行学习比照，不断优化整体工作水平。在实际进行工作的过程中，国有企业还要结合实际的生产经营项目，通过定期举办竞赛等相关一系列活动，采取这种方式不仅能够保障员工工作积极性得到调动，也能充分激发员工在工作中的热情，为企业更加努力的工作，还能够在实际比赛中对员工的知识水平进行提升。

二是组织丰富多彩的文体活动，关注困难职工。丰富多彩的文体活动，不仅有益于职工群众的身心健康，也体现出企业党组织对职工的关怀，进一步增加党组织的向心力和凝聚力。在这方面，基层党支部需要通过一系列文化活动的开展，有针对性地促进政工工作的进步。如通过开展“七一”庆祝活动、国庆节庆祝活动、举办趣味运动会、朗诵大赛、演讲比赛、歌咏比赛等等，不仅可以提高职工对党支部工作的认可度，还可以激发职工爱岗敬业的工作热情，使政工工作取得事半功倍的效果。针对困难职工家庭，党支部与政工工作人员必须随时关注其生活状况的变化，聘请相关专家为职工进行心理疏导，让党、政府、企业的温暖及时传递到职工心中。

三是加强党风廉洁建设，为企业发展保驾护航。作风问题关系人心向背，关系党的执政基础，也关系一个企业的风气和兴衰成败。国企党组织要切实把党风廉洁建设当作分内之事、应尽之责，进一步健全制度、细化责任、以上率下。要深入开展理想信念和宗旨教育，引导党员干部筑牢思想上拒腐防变的堤坝。要横下一条心纠正“四风”，在坚持中见常态，向制度建设要长效。查处腐败问题，必须坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，把反腐“利剑”举起来，形成强大震慑。此外，要继续深化和拓展“两学一做”学习教育成果，“学”求深、“做”求细、“改”求实，扎实推进作风建设，实现党建与企业文化建设的融合，更好地服务企业发展。

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