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智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布的《中国数字劳动力供需演变研究报告》(下称“报告”)显示,数字经济发展推动数字人才需求上涨,数字职业招聘规模及份额近年均呈上升态势。

报告显示,2022年1月至7月,数字职业招聘量较2020年同期增长了37.5%,在全国总体招聘中的占比也由10.8%上升至13%。

分类来看,2022年1月至7月,数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。

从变化趋势看,数字天生职业占比有上升趋势,数字赋能职业呈下降趋势,数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量,其重要性及人才需求也不断凸显。

分析显示,2022年1月至7月,数字职业的平均教育年限要求为13.7年,较全平台所有职位的平均教育年限相比,高出2.7年,这一差距也呈现出逐年扩大的趋势。这表明,在数字经济中工作场景和任务分配发生变化时,拥有更高教育水平的劳动力,具有更好的就业机会。

2022年各行业数字职业渗透率智联招聘供图

分地域看,2022年1月至7月,东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%,各地区数字职业渗透率均逐年升高;北京数字职业渗透率为18.3%,排名全国首位,上海、广东、福建、浙江、江苏紧随其后。

从行业看,信息技术产业本身是招聘数字人才体量最大的行业,文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。2022年1月至7月,IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%,排名领先,其次是文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造行业,数字职业渗透率均在10%以上。

(文章来源:中国新闻网)

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