脉脉人才大数据平台监测指标显示，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49%。与此同时，随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动，人才供需旺盛的同时，也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向，成为职场人关注的话题。

在这一背景之下，职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告（下简称“人才流动报告”）。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后； 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高；相较而言，新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低。

脉脉联合创始人王倩表示，此番发布的《人才流动报告》，力求以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。此外，作为职场社交平台，脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息，希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围，帮助职场人提前了解目标企业，以便进行更深入和全面的对比，在跳槽和择业中做出更好的职业选择。

基层员工觉得股权不香 更看重“到手的钱”

“自我”是Z世代的代名词，但这种“代言”在职业选择上似乎并不完全成立。对于选择行业时，所受到的影响，听“自己”占比最高的阵营为85后，其次才是95后，而刚刚步入而立之年的90后，遵从自我的比例反而低一些。

同时，若横向对比父母家人对于职业选择的影响，95后达到了35%，受到父母的影响最大。反而是70后与80后，职业选择受父母的影响相对小一些。

面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。这多少令人有些意外。必竟，每当有互联网公司上市消息传出，其员工一夜暴富的消息都会成为坊间谈资，“选择比努力更重要”的鸡汤令职场人似乎更加期待能加入一家有 “钱景”的企业。但从现实层面来看，职场人在作择业选择时，仍将“股权/期权”这些未来的钱，排在到手的真金白银之后。

数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。

就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因，则随着职位层级的升高而略有上升。

开启长效“长期主义” 职场人稳中求“金”

人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。对于2021年“金三银四”求职招聘旺季，职场人如何跳槽和择业，《人才流动与迁徙2021》报告有如下建议：

首先，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策。通过“内部人”“过来人”等的经验帮助，实现认知升维，破圈链接，这有助于职场人稳中求“金”，通过“长期主义”决策，拥有更好的钱途与前景。

其次，需要有更为长期主义的择业观，对于职场新人，要看到五年以后的人生出路，有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人，在就业时应该着重考察企业的文化适配性以及业务模式，从事一份长期有价值感的工作时，当下的积累也会更有意义。

此外，薪水是最容易判断的标准，但也是容易让人迷失的标准。不应单纯以大城市和薪水标准不再是唯二的刚需，对于行业的选择应该基于自身能力特点出发，寻找匹配度高的领域。不能简单以“传统行业”或“互联网行业”的二分法来做职业选择，更应该看到不同新经济领域的发展规律，以及不同城市的产业布局特点，面向未来选准机会。

值得一提的是，随着求职招聘高峰期的到来，脉脉“问员工”板块活跃度大增。其提问和互动内容，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等。例如：“对比几个offer怎么选？”、“干互联网做不到管理层，未来出路在哪？”“AL公司P7 给了45K，什么水平？” “字节研发岗位面试需要几轮？”等。职场人关切的职场话题，在“问员工”板块中，会得到公司内部员工的解答，为职场人在2021年金三银四的求职跳槽季，提供颇具价值的决策参考。

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