为吸引集聚更多的优秀青年人才,泰安市泰山区实施国有企事业单位青年英才“双百计划”,利用5年左右时间,面向全国引进100名左右高学历优秀青年人才、100名左右高素质紧缺专业人才。

为解除引进人才的后顾之忧,泰山区研究出台岗位管理、生活补贴、住房保障、购房补助、子女就学等5项支持政策。

岗位管理方面,引进人才为科级干部的,保留原职级待遇,一年后根据工作实绩和岗位空缺情况安排领导岗位。专业技术岗位没有空缺的,首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。

生活补贴方面,在享受国有企事业单位工资待遇的基础上,发放生活补贴,其中博士每月5000元,副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生每月2000元,其他人员每月1000元,连补3年。

住房保障方面,引进的人才在泰安市区内没有房产的,可申请入住泰山区人才公寓,按照不高于市场价格70%的标准收取租金。

购房补助方面,人才引进后,5年内在泰山区购买首套住房的,按照博士15万元,副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生8万元,其他人员5万元的标准发放一次性购房补助。

此外,引进人才子女申请在泰山区公办幼儿园或公办义务教育学校就读的,按照就近原则给予安排。

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