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围绕防疫政策调整以来,企业经营和居民生活发生的变化,智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研显示,对于2023年,超7成受访者充满信心,55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模。

关于2023年的招聘规划,55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模,其中扩大25%-50%规模的占比最高,达到19.8%,其次是扩大25%以下,占比18.8%。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模,不进行人员扩张。也有13.5%的受访者所在企业准备缩招。

关于2023年的工作规划,没有新计划的职场人占比46.2%,占比最高。而想离职或改行的受访者,分别占比24.6%和11.7%。除了跳槽与转行,搞副业和回老家也成为人们发展的新选项,其中,准备搞副业的职场人占比7.8%,想回老家发展的占比7.6%。

疫情期间,不少职场人开辟副业,绘出“第二增长曲线”。其中,67.4%的受访者搞副业是因为生活经济压力大,副业能开拓增收渠道。49%的受访者由于本职工作收入不高而从事副业,也有32.7%的受访者希望通过技能变现,边赚钱边提高。

疫情后时代,灵活就业人员将何去何从?调研显示,34.8%的灵活就业受访者表示将寻找全职工作。53.6%表示不确定,仍然处于观望状态。谈及回归职场的原因,59%的灵活就业受访者表示“当前收入不稳定,难免有些焦虑”,也有45.9%的受访者不想过于“躺平”,希望通过职场竞争磨炼自己。

对于2023年,超7成受访者充满信心。其中,61.9%的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有13.3%的受访者认为疫情高峰过后,经济会快速回暖。此外,分别有7.5%和7.4%受访者由于疫情持续和经济下行趋势,而感到缺乏信心,也有9.9%的受访者对未来仍在观望。

(文章来源:新京报)

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