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大部分人在成长过程中会被引导要让别人喜欢,终其一生都无法放下别人对自己的评价,尤其是女性。但成为管理者后,“她”会感受到越来越多的“不喜欢”,这是管理的本质决定的。执着于向外诉求别人的眼光,“她”终将埋没在他人的评价中,迷失方向。只有通过向内成长不断提升自我认知和自我认可,才能更好地经营企业,经营生活,经营自己的人生。

如何实现内向成长?

先学会与自己对话,坦诚面对自己的内心。清醒地知道自己想要什么,想成为什么,不要什么,要远离什么,这很重要。想要的能引领你前进的方向,而不要的将帮助你抵御诱惑和干扰,守护你人生的底线,在走向目标的过程中少绕弯路。就好像每天着装,可以牛仔、T恤、运动鞋,也可以旗袍、礼服、高跟鞋,优雅知性、雍容华贵或者自在大方,都可以是“她”最迷人的样子。一位女性最大、最持久的魅力,一定源自内心,而非浮于外在。

然后就是多读书,并且是不带强目的性的博览群书。“自问”时你会发现直达内心的自我认知并不那么容易,这是一个逐渐醒悟的过程,需要时间和阅历的沉淀,而博览群书是缩短这个过程最普适、最高效且对价最轻的方法。博学而后自知,知道自己的长处,能赞叹自己;知道自己的不足,能自我纠正。内心绚烂,才有能力将人生过得美好而辽阔。

还有很重要的一点,持续向比自己更年轻的人去学习。无论“她”正处于哪个年龄阶段,何种角色地位,都要保持“虚心下问”的状态。这个世界变化得太快了,所以“她”必须始终保持对新事物的好奇心和探索欲,保持对生活的激情和对变得更好的渴望,“她”对“更好”的内涵和外延才能跟上时代的变化。

最后,愿每一个“她”都拥有清醒的自知,拥有不与自己的内心背道而驰的底气,拥有对不断变得更好的追求,成为自己人生的大女主。

(文章来源:上海证券报·中国证券网)

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