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5月26日,北京国际青年创新发展论坛在国家会议中心召开。论坛上,北京战略人才研究院联合北京大学共同发布《全球城市人才黏性指数报告(2022)》(以下简称《报告》)。《报告》显示,从全球102个城市人才黏性总体排名看,前十的城市中,美国占据半数席位,英国、阿拉伯联合酋长国、中国、瑞士、比利时各占有1个席位。值得注意的是,部分中国城市在人才黏性指数上有不俗表现。北京得分为76.79,位列全球第6位;上海得分为69.18,位列全球第20位;深圳紧随其后,得分为68.11,位列全球第22位。

在创新潜能方面,北京独角兽企业数量在全球102个城市中处于领先位置,仅次于旧金山、纽约和伦敦,创新活力依旧突出。同时,北京研发投入强度居全球第二,尤其聚焦人工智能、量子计算、区块链、生物技术等优势领域,不断加大对原创性科技攻关和基础领域研究投入,积极补足集成电路产研一体化、关键新材料、关键零部件、高端仪器设备等产业链短板。

《报告》显示,城市真正的魅力在于能够吸引并留住人才,而服务人才恰恰是城市与人才彼此成就的关键环节。如何在这一环节增进相互了解,构建彼此信任,形成多边共赢,成为城市管理者必须面对的实际问题。关注人才感知体验,给予人才充分支持,依旧是未来城市人才工作的主旋律。

事实上,无论是全球知名高等院校、顶尖科技研发机构还是蓬勃发展的独角兽企业,本身都是天然吸引高层次创新人才的“强磁场”,是城市集聚人才的“天赋”所在。产学研深度融合打破了束缚人才发展的体制机制壁垒,使人才创新潜力得以充分释放。

对于城市治理者而言,要发挥宏观指引作用。《报告》指出,积极破除人才在产业、院校、研究机构的流动机制障碍,促进更广泛的联合创新,使学术界和产业界人才可以在同一问题上攻坚克难,使不同创新主体、不同学科领域人才能够开展深层次联合创新。同时,要发挥资金支持保障作用。积极拓展产学研融合项目资金筹措渠道,加强科技创新资金支持力度并提升资金使用效率,加大对个人知识产权“商业化”和院校等机构科技成果“产业化”支持力度,筛选一批能够拓展城市产业链、解决城市发展瓶颈的“金点子”,给予重点支持。同时对资金支持项目进行合理设计和精细化管理,促进产学研合作效率提升。

另外,要完善知识产权保护体系。加强对各类创新主体的知识产权保护力度,减少人才创新风险。构建合理的收益分配机制,使人才能够充分享受创新成果收益,激发人才创新创业活力,营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好氛围。此外,搭建各类产学研合作平台也至关重要。加强产业界和学术界在人才培养方面的合作,通过培训课程、项目合作、交流学习等方式,培养更多兼具研究创新能力和实践应用能力的人才,提升人才创新效能。

(文章来源:北京商报)

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