微山县在济宁市率先制订公益性岗位开发管理实施方案，首批发布公益性岗位，突出保障、兜底、惠民工作方向，打造“乐业微湖”城乡公益性岗位品牌。一个多月过去了，公益岗发挥了什么作用，群众满意不满意?记者近日深入一线进行了采访。

前不久，昭阳街道爱湖村64岁的村民沈加喜刚领到公益岗发的第一个月补贴：“孩子们在外边挣钱不易，花他们的钱我们心里也不自在。我们老两口平时在家带着孙子孙女，每月有了这800多元的补贴，生活中花钱就能大方得多。”老沈是地地道道的渔民，从前以捕鱼为生，如今年纪大下不了湖了，也就渐渐少了经济来源。今年，他被村里推荐到公益岗工作，穿上“乐业微湖”公益岗红马甲，村里有啥活跟着搭把手，心里很满意。

“工作就在家门口，挣钱、顾家两不误。自从在公益岗上了班，我感觉整个人都阳光了不少!”37岁的刘元君曾是合河新村的就业困难户，上有80岁身体虚弱的婆婆，下有一级肢体残疾的女儿和上小学的儿子需要照顾，家庭的经济重担全部压在了在外务工的丈夫身上。村里得知她家的情况后，第一时间动员她报名参加了农村公益岗。“不光有补贴，还给交保险，减轻了不小的生活压力。真是太感谢了!”刘元君说。

“群众的期待就是人社工作的方向。人社服务不仅要有力度，还要有温度、有速度、有广度。”微山县委组织部副部长、县人社局局长田向阳表示。在城乡公益岗开发工作中，微山县明确老、弱、残、贫、困、渔“六大类”安置对象，将因渔湖退养或南四湖生态环境保护等情况未能转移就业的低收入渔湖民家庭人员纳入安置范围。同时聚焦南四湖退养、微山湖旅游、疫情防控、扶残助残、道路保洁养护等领域设置岗位2869个，涵盖微山湖文旅协理员、湖上流动巡护员、退养池塘防复养巡查员等30种岗位。

不仅如此，当地将开发流程细化为归集数据、摸排信息、发布公告、民主评议、审核公示、县级审批等12个步骤，对每个步骤配套操作解读，确保精准推进实施、精细推动落实。依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，不定期对补贴申领、日常考勤和管理情况进行检查。