开年一上班，不少房产经纪公司开启新一年招聘计划：优厚的底薪、较大的升职空间、高现金奖励……不仅开出了不错的福利，而且招聘人数也很可观。

业内人士分析，总体岗位的高需求状况预计在一季度仍将持续。

应届毕业生来京应聘房产经纪人

【资料图】

“年前，看到学校平台上显示链家在招人，班主任也在群里发了招聘信息，我感觉挺适合我的，就投了简历。”今年6月将从学校毕业走向社会的阿苏如，是内蒙古一高校市场营销专业的大四毕业生。1月底，他和另一个同学向北京链家投递了简历，准备在北京从事房产经纪工作。2月初，两人通过面试后，开始在北京链家光熙门北里店租赁业务部实习。

截至目前，虽然阿苏如仅入职一星期，但他对房产经纪行业已有颇多感受，“因为疫情放开之后，像我这样来北京大城市闯荡的年轻人会很多，而房地产行业是衣食住行不可或缺的民生行业，可以说每个人都离不开它，因此，我对于未来还是很乐观的。”

“上周末，门店的两位师傅(一位负责买卖、一位负责租赁)都签单了，他们特意剪了发、做了造型。”阿苏如说，进入2月份，北京房产经纪行业开始了忙碌，尤其是元宵节过后，前来看房的客户明显增多，下单成交的节奏也比之前加快了很多。

展望未来，阿苏如对自己在这个行业的发展前景持乐观态度，“这个行业需要自己去拼搏，做得多可能挣得也多，比较适合我。”

这并非个例。“这段时间，我们也收到了很多求职简历，尤其是春节之后很多关注房产领域的求职者已经在积极寻找工作了。”北京链家方面称。据悉，北京链家将在2023年提供数千个房产经纪人就业岗位，其中，不少岗位也将继续向应届毕业生开放，通过多重举措持续助力高校毕业生就业。

不仅如此，贝壳方面也开启新一年的招聘计划。贝壳方面称，贝壳一直有助力平台合作的新经纪品牌、门店发展的多方举措，其中也包括服务者招募、培训等模块。部分贝壳城市公司联合新经纪品牌发起的“回家计划”，也是希望能够形成联合势能，帮助品牌、门店吸引更多优秀服务者。

多家房产经纪公司开年加大招聘力度

除链家和贝壳外，北京其他经纪机构亦启动了新一年招聘计划。新京报记者获悉，麦田房产方面，坚持社招、校招双线并举。春节过后，北京麦田所有的招募活动均转向线下，每天面试130-150人，过去两周，共计邀约面试者1500人-1800人，成功入职300人。当下求职者以95后为主，年龄在23岁至30岁之间，考虑到行业的特殊性和工作强度，求职者男性居多，40%-50%的人学历为本科；与此同时，麦田还对离职复职人员给予欢迎。

薪酬福利方面，麦田给出的底薪为：本科生8000元/月，专科生6500元/月。考虑到新人的住宿及通勤痛点，麦田发挥房源优势和服务专长为新人提供住宿解决方案，并根据居所就近分配工作地点。

北京中原方面，春节后则推出了全员推荐现金奖励政策，面向包括学校在内的全社会、全行业招聘，同时拿出较有优势的薪酬政策招聘人才。据悉，经纪人岗位无责任底薪最高可达6000元/月，最高可享受63%提佣；店总岗位底薪最高达13000元/月，可享受利润分成，最高佣金可达10%“通提”。

此外，21世纪不动产方面表示，“近期招聘方面确实热度比之前提升了，我们跟去年同期相比，入职人数增长了150%。”

2月第二周北京经纪人岗位需求上涨8%

实际上，因行业流动性等原因，每年春节后，都是房产经纪公司的招聘旺季。近期随着政策利好影响，元宵节后，北京二手房市场回暖行情明显，一定程度上增强了经纪品牌、门店经营者的从业信心，进而影响招聘计划。

“年后还是挺忙的，确实客户量挺大的，尤其是租赁，最近比较火。人少了就忙不过来，都出去带看了，连看店的人都没有，肯定得多招些人。”北京中原五棵松片区的区域经理陈贵勋如是说。

来自平台的统计数据，也验证了这一现象。58同城招聘数据显示，2月以来，北京房产经纪人岗位需求周环比上涨8%。

对此，58安居客研究院院长张波分析指出，一般来说，由于人员变动较快，房地产经纪行业存在着“潮汐现象”，每年春节前离职率普遍偏高，而节后则会出现招聘小高峰，这一现象在以往年份也会有不同程度的存在。另一方面，由于今年北京房地产市场复苏的预期明显增强，从1月份的带看量增长、线上找房热度增加等前置性指标，都可以体现出市场后续成交量有望出现提升，在这一背景下，经纪行业通过加大招聘力度、引入更多新人来应对市场也在情理之中。

不过，张波同时指出，由于房产经纪行业本身存在招人难的问题，即使招聘力度加大，短期内或也难以快速补齐人员缺口，总体岗位的高需求状况预计在一季度还将持续。

（文章来源：新京报）