4月13日，肇庆市属各单位及企业代表见证了广东金叶投资控股集团有限公司(简称“广东金叶集团”)增资控股肇庆三环京粤磁材有限责任公司(简称“三环京粤公司”)的重要时刻。这标志着肇庆市属国资国企迈出了产业投资的关键一步，肇庆三环京粤公司也迎来改革发展新开端。
近年来，肇庆坚持实体经济为本、制造业当家，坚持“产业强市、项目为王、园区为母、企业第一”，不断释放高质量发展新动能。肇庆国资国企作为“稳定器”“压舱石”，紧跟市委、市政府发展步伐，以国企改革三年行动为契机，积极引项目、强主业、补链条、谋新业，聚焦社会民生，不断强化国企责任与担当。截至目前，已全新布局新能源材料、西江“黄金水道”、国家储备林、产业园区和现代农业5条全产业链，相关重点项目超30个，总投资约160亿元。
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2023年，肇庆市国资委提出以“项目化工作法”扎实开展“项目建设年”行动，加快在建项目建设，科学谋划一批新项目，实现早日建成、达产见效、形成经济效益。重点项目年度投资57亿元，五大产业链重点项目达产后预计每年可新增营收25亿元，新增利税6.4亿元。此次广东金叶集团对肇庆三环京粤公司增资控股，正是“项目建设年”行动结出的成果，对推动全市国企改革成果再深化具有里程碑式意义。
卢舒曼李诗敏
靶向发力，三方共赢
肇庆国资国企增资控股本土老牌制造型企业，是一件三方共赢的事。这也说明肇庆启动国企改革以来，市属国企瞄准目标，锁定重点，靶向发力，在多个重点领域和关键环节取得新的突破。
广东金叶集团是肇庆市属国有企业，主要从事资本运营管理、资产受托管理、投资项目管理等，早年以金融资本投资为主营业务。三年前开始，广东金叶集团围绕构建产业控股集团的发展目标，以市场为导向，以资本为依托，管理模式从“管资产”向“管资本”转变，积极开拓“产业投资与金融服务”主业，逐渐形成了产业资本投资、金融资本投资、新材料研发生产、以及物业资产开发运营等四大业务板块。
“我们将通过内源性增长和外延性发展，加快构建市属产业控股集团。”广东金叶集团相关负责人介绍，在产业资本投资方面，广东金叶集团先后涉足电子元器件、高端生物医药制造、先进装备制造、新材料等高新科技领域，符合肇庆“主导+特色”产业发展方向。
广东金叶集团通过引入战略投资者、管理层入股、股份制改造，推动属下控股企业广东羚光成为市内首家在新三板挂牌、首家进入创新层的公众公司。近年，广东羚光抢抓新能源汽车产业发展机遇，主动构建“锂电池负极材料和电子元器件材料”双主业格局。其在贵州的年产5万吨锂电池负极材料项目，总投资约13亿元，占地面积约400亩，将建设成为国内外自动化程度较高、节能效果较明显、环境友好性较突出的高端负极生产基地，力争成为负极行业的先进标杆。
“十四五”期间，广东金叶集团目标是控股1—2家上市公司，管控资产规模超100亿元，发展成为地方有较强影响力的国有产业投资控股集团。
强链补链，优化布局
广东金叶集团对三环京粤公司增资控股，体现了国资国企服务肇庆产业集群发展大局的担当，对进一步壮大广东金叶集团产业板块、促进国资国企实现转型升级具有示范引领作用。在众多产业项目中，为什么选择了三环京粤公司？
三环京粤公司原本是由肇庆市技师学院出资建设的肇庆京粤磁厂，后来成为联合经营公司改名，组织形式变更为有限责任公司。2022年，广东金叶集团接管了肇庆技师学院25.2%股权，2023年又进一步投资1.22亿元，成为占股67%的控股股东。
该公司生产的钕铁硼稀土永磁材料产品，具有高磁能积、高剩磁、高矫顽力等特点和良好的稳定性，适宜制造微型、高效能的永磁器件，是目前永磁材料中磁性能最高的一种，广泛应用于电机、电声、磁选、磁吸以及磁疗等领域。该公司是华南地区规模最大、历史最长、少数拥有专利的钕铁硼磁体生产企业。
广东金叶集团董事长黄日雄表示：“在金叶集团成为控股股东后，要携手其他股东对三环京粤公司补短板、强弱项，通过市场化运作导向的改革，整合技术、人才、资本等各方面资源，为三环京粤的生产经营赋能增效，推动公司产品结构向高端化转型升级，尽早切入高附加值的车规应用市场，成为肇庆新能源汽车产业链的组成部分。”
肇庆明确提出，要做强新能源汽车及汽车零部件、电子信息、绿色建材、金属加工四大主导产业，做优家具制造、食品饮料、精细化工、生物医药四大特色产业。
为了贯彻肇庆制造业高质量发展总体目标，聚焦“主导+特色”产业，广东金叶集团决定通过增资入股的形式控股三环京粤公司，聚焦稀土永磁关键材料及自动化工艺设备等领域形成配套，补全肇庆新能源汽车产业链上游的缺口，协同拉动上下游产业集聚，为肇庆打造新能源产业高地注入强劲动能。
公开竞聘，择优坐下
“我们现在除了资金不足，还有管理机制落后等问题，导致公司技术人员老化，青黄不接，发展止步不前。”三环京粤公司总经理伍尚南坦言。
增资控股签约仪式上，广东金叶集团同时发布了职业经理人选聘方案，共选聘4个岗位，分别是总经理1名、生产副总1名、技术副总1名和销售副总1名。年龄要求在50周岁以下，学历要求为本科及以上。若考核达标，年薪可超百万元。这意味着，三环京粤公司原有的管理层或同步参加竞聘，或退出管理岗位。
人才是发展的关键。肇庆市属国企已全面实行管理人员“招用分离”制度，全面推行中高层管理人员面向全国公开招聘，进一步拓宽选人用人视野和渠道。近两年来，市属国企已提供公开招聘和内部竞聘岗位超600个，精选人才300人。革新市场化选人用人机制，主动探索“揭榜挂帅”“赛场选马”，坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”，首次在肇庆建工以“全体起立、公开竞聘、择优坐下”原则引入4名职业经理人。狠抓班子建设，严格落实干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出的“三能”要求，坚持国企“20字”选人用人标准，调整配备班子成员。在调整任职后，积极跟踪观察、教育引导，对表现好的重新提拔任用，更好树立了“有为才有位”的鲜明用人导向。出台岗位管理薪酬待遇指导意见，以岗位价值为基础、绩效贡献为依据，杜绝收入待遇只能增不能减现象，坚决破除利益固化藩篱。
接下来，肇庆国资国企继续加强国有企业班子队伍建设，继续秉持“有为才有位”和“公开、公平、公正”的原则，面向全国广纳贤才，鼓励更多优秀人才到国有企业一线历练，提升专业能力和综合素质，为推动肇庆加快实现“两个定位”贡献国资力量。
（文章来源：南方日报）
