此外，工会实行“直通车”无障碍沟通制，积极开展工会主席接待日活动，开通了职工诉求热线电话，拓宽民意诉求渠道，零距离倾听职工声音，多举措延伸民主管理触角，持续增强职工主人翁意识。

暖民心，让职工有归属感

公司工会制定下发了《矿业公司职工慰问管理办法》和《矿业公司困难职工帮扶实施办法》，为1600余名会员建立了动态信息电子档案。2021年以来，为困难职工、劳模、退休人员发放慰问金4.3万元;重点救助2名特困职工，为他们发放救助金5万元;为10余名生病住院、婚丧嫁娶职工发放慰问金及慰问品约8000元;为13名大学生发放升学慰问金3.3万元。

此外，积极开展夏送清凉慰问活动，向各单位发放慰问金和慰问品约15万元。连续4年为机关职工办理重大疾病和特殊疾病保险;邀请资深心理学专家为广大女职工举办心理调适专题讲座;开展系列活动为职工生命安全保驾护航，为职工发放《职工安全知识普及培训教材》;组织全体职工参加全国“安康杯”职工安全应急技能知识普及竞赛答题活动，为职工发放安全文化衫800件。

满意无终点，工作无止境。2022年，公司工会将不断总结工作经验，积极改进各项工作，紧跟发展形势，将工会工作融入公司发展大局中，在职工素质工程建设、民主管理、“职工之家”建设等方面，创新思路，竭诚服务，做足“工字号”文化，不断提高职工的满意度和幸福指数。(李梅)