近日，《中国金融科技人才培养与发展问卷调查(2021)》在京发布，《报告》中指出目前金融机构对于金融科技人才的重视程度普遍提高，但普遍存在金融科技专业人才缺口，金融机构亟需拓展对于金融科技人才的获取途径，通过各类培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力。

在数字经济时代，“技术+金融”的复合型人才成为推动金融机构转型、社会经济可持续发展的关键性因素。作为金融行业数字化转型的协作者，百融云创一直以来都将人才视为企业长远发展的核心资源，高度重视人才培养，积极与清华五道口金融学院、人大商学院等高校展开产学研合作，协同拓展金融科技领域的人才培养模式，从而驱动自身技术产品的创新。同时，百融云创在公司内部建立了多维度的培训交流课程，持续开展技术创新交流活动，在提高内部员工技能的同时满足公司发展的战略需求。

百融云创拥有纯正的清华基因，其核心管理团队均毕业于清华大学，且技术骨干均具有国内外知名科技公司和金融机构多年行业经验，具备强大的组织竞争力。百融云创为加强产学研的深化，反哺母校，已经连续三年向清华大学—哥伦比亚大学商务分析双硕士学位项目捐赠奖学金。

在内部方面，百融云创积极推进数字化办公与管理，进行云考勤、云办公、云培训、云招聘以及在线考核绩效等数智化人力管理，并从入职流程开始，将员工入职申请、资产领用、员工培训等分散业务串联起来，实现数据与信息的协同，使得业务、组织、客户和员工之间能够通过不断协作创新，从而大幅提升企业组织管理实效，驱动团队与员工不断成长，为公司业务的创新发展提供源源不断的强大动力。

百融云创不断探索前沿技术，将技术融入管理，以人才驱动创新，形成良性的企业生态。不久前，百融云创又一次受到业界肯定，一举摘得三项人力资源大奖：拉勾中国互联网TOP雇主、Moka2021中国人力资源信息化最佳实践Top30以及猎聘全国非凡雇主奖。

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