一年之计在于春，新一年的春招大战已经打响。近年来，各类新兴技术迅速发展，信息技术类人才需求愈发旺盛。随着近年来数字化转型在各行各业中持续进行，人才成为了稀缺资源。值得一提的是，从人才类型来看，比技术类人才更加抢手的是“金融+IT”复合类人才。

银行业作为数字化转型的先行者，人才需求的结构发生了明显变化。推进数字化转型首先要有技术的支撑，为此许多银行开始着眼于金融科技布局，更加青睐“金融从业经验+科技学术背景/思维”的复合型人才。作为助推银行数字化转型的最佳协作者，百融云创也深刻认识到人才是促进技术突破、企业发展的核心要素之一。

为培养既懂金融又懂科技的复合型人才，百融云创从多方发力，将优秀的雇主精神贯彻在企业和人才发展过程中，坚持做有担当的企业组织，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。百融云创创始团队主要出自于清华大学，教育背景深厚，为企业持续发展构建了可靠的“主心骨”。

在推动团队组织扩张的过程中，吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟，有效夯实企业人才基础。在此基础上，百融云创积极建立多维立体的培训交流课程，定期开展各种形式的技术创新活动等，有效提升员工知识、技能与经验储备，成功培养出一批既懂科技又懂金融的复合型人才。

银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》中提到，大力引进和培养数字化人才，这意味着金融行业对人才的需求将向金融科技人才倾斜。百融云创深知人才是创新的源泉，也将持续加强人才培养、部署人才战略，打造企业核心竞争力。

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