“老旧小区改造项目策划、政策运用巧妙，争资可能性很大。”“这个地方政府专项债券储备项目策划非常不错，将对全县产业结构调整有很大贡献。”

7月28日，一场特殊竞赛在茶陵县发展和改革局举行。经过几轮角逐，该县住建局“85后”干部刘佳文和发改局干部胡祎卉胜出，被推荐为茶陵“项目策划能手”。

今年来，茶陵县着力抓实干部能力提升工作，以赛代检选出“标杆干部”，并作为重用和提拔的推荐依据，是该县创新干部能力提升工作的重要举措之一。

5月15日，来自茶陵园区、“两办”以及相关经济部门的22名干部参加该县经开区中层干部自荐演讲。县委组织部门根据选手的综合评价测评和园区干部及企业代表谈话，形成综合评定提出相关部门负责人拟任人选，供县委参考决策。

7月1日，茶陵县2022年青年干部写作大赛在县委党校举行，来自各乡镇(街道)和县直单位的108名选手展开角逐。参加此次比赛的秩堂镇政府青年干部李孟源告诉记者，通过比赛，对自己工作有了更深刻的认识，也清楚地了解到自己的不足，找到了改进提升的方向。

“要想打造出一支懂经济的专业化队伍，更需注重实战练兵。”茶陵县委书记邓元连说，该县在重点领域、关键岗位实施“赛马”与“相马”相结合的选人用人机制，给予广大干部更多机会和平台，让更多优秀干部能够脱颖而出。

(全媒体记者戴鹏通讯员林则梁)