3月24日，在巨野县委人才工作会议上，印发了关于成立“麟州智库”的实施意见，县委书记冯艳丽为“麟州智库”第一位专家吴福华颁发了聘任证书。

吴福华是原菏泽文旅集团党委书记、董事长，他说：“接过聘书，感觉责任重大。我要尽职尽责为家乡的发展献言献策，充分发挥自己的领域擅长，助力家乡现代服务业的发展。”

冯艳丽介绍，巨野县结合实际，聚焦产业发展现状，围绕精细化工、生物医药、新材料新装备、商贸物流、新一代信息技术五大主导产业以及急需的现代金融、现代服务业等新兴产业，建立高端人才智库(“麟州智库”)。发挥智库人才在咨政建言、“双招双引”、政策研究、舆论引导、社会服务、国际交流、科技合作等方面的重要作用，为县委、县政府开展综合研判和战略谋划提供人才智力支撑。

巨野依托县人才工作领导小组成立“麟州智库”工作领导小组，组长由县委、县政府主要领导担任，县五大产业领导小组及涉及部门为成员单位，由县人才工作领导小组负责指导工作。“麟州智库”下设六大团队，分别为精细化工团队、生物医药团队、新材料新装备团队、商贸物流团队、新一代信息技术团队、新兴产业团队(包含现代金融、现代服务业等新兴产业)。以“麟州智库”为载体，招才引智正在顺利推进。

在招才纳贤上，巨野县出实策用真心。今年初，巨野县出台《招商引资、招才引智优惠方案》，发布“双招双引”黄金32条，其中第19条十分抢眼：设立县级“一事一议”引才通道，对拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才及团队，按照“即来即议”“按需支持”和“成熟一个支持一个”的原则提供个性化支持，经县人才工作领导小组认定后，最高给予5000万元综合资助。

对于来巨野的各类人才，巨野县都拿出“真金白银”奖励。巨野县人才办负责人说：对新认定的国家级企业重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、制造业创新中心、服务业创新中心、产业创新中心等各类研发机构引进的高级技术研发人才(每单位最多2人)，县级财政给予每人5万元的奖励;项目落地巨野且项目负责人正式纳入泰山产业领军人才管理后，除享受省、市级政策外，县级财政给予20万元配套资助，对申报入选“百千万人才工程国家级人选”“省重点扶持区域急需紧缺项目引进人才”“省有突出贡献中青年专家”的，县级财政给予申报人2万元奖励资金。

巨野还鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。对中科院、“双一流”建设高校等国内外著名高校、科研机构在巨野设立分支机构、研发机构;新增的博士后科研工作站、省博士后创新实践基地;列入国家、省、市科技计划并获得上级主管部门经费支持的项目;新认定的国家级高新技术企业，产学研合作，促进科技成果转化、发明专利、独角兽企业等，也有相应的奖励措施。

人才是科技创新的“源头活水”。在位于巨野县高端化工园区的山东科源生化有限公司内，负责人张西渭告诉记者：“作为生产5万多种试剂品种的企业，我们对高尖端研发人才非常渴求。为解决人才问题，公司总部结合鲁西南地区的实际情况，出台了一系列措施，其中一项就是实行总部和现在工厂高尖端科技人才互调，以人才推动企业创新。”

“厚积才能薄发，疫情初期，我们组织科研队伍集中攻关，第一时间拿出了实验室病毒检测试剂样品，并投入生产，为抗击疫情作出了贡献。”张西渭说。

加大人才引进力度，激发全县创新创业的发展活力。目前，巨野县域内全社会研发经费投入增长超过30%;产学研合作全面深化，技改投资年均增长10%以上;认定高新技术企业30个;企业发明专利拥有量达到359个;高新技术产业产值占比增加到23%。(王兆锋)