人才是企业的根本，是企业的宝贵资源。企业在发展发过程中，储备好人才，才能为公司长久发展提供强大动力，然而世上任何事情都是有风险的，储备人才也不例外，随着人才市场的变化发展，越来越多的企业管理者在雇用人方面变得更加谨慎，也投入了更多成本。
背景调查，作为企业用工的最后一道“把关”环节，一旦员工背景调查出了漏洞，那么造成招聘风险的概率大大提升，尤其是资金、技术等关键岗位，很容易直接给企业带来灾难。
疫情过后，行业业压力大，求职者为了找到好工作不惜学历造假、工作经历造假的现象屡见不鲜，甚至在以前的工作经历中有过渎职、欺骗等不良表现，而求职者在参加面试时总是拿出自己最好的状态，这些情况很难在面试过程中获悉，人才风险成为了疫情后各国企业面临的主要问题。
防假于未然，雇前背景调查是拒假于门外的有力武器，它能够有效的规避企业用人风险，更好的优化人才结构。根据权威机构的调查，在招聘过程中86.4%的企业在关键岗位上需要背景调查的服务，甚至45%的企业曾因为没有做候选人的背景调查而遭受不同程度的损失，所以背景调查的确是不可少的一道程序。
作为业界翘楚的傲信，于2019年，成立“广州傲信征信服务有限公司”，加强人力资源风险咨询领域耕耘力度，专注于高端人才背调服务，公司不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。
傲信征信目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策，助力企业构筑人才防火墙，为企业更健康、更快速、更长远发展保驾护航!
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